实际工资额缴纳社会保险费，而是按最低缴费数为参保标准。另一方面，一些员工对交社会保险问题也不够了解。有的是自己不愿投保，认为自己流动性大，交了保险也 和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。 二是通过法律宣传提高劳动者自身的维权意识，让员工自身了解到劳动者依法 ...
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）生命法学与生物伦理学 不过法律也不是万能的，我们也需要提前认识到这个问题。法律对科学技术来说缺乏实践性和预见性，对于现如今多元的价值观也很难协调。所以 社会原则处理。我们这里主要探讨的是商业保险的问题，而实际上社会保险是不会产生基因歧视的问题。 基因歧视问题已经出现，我们应该如何解决，我个人认为人权 ...
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了社会保障基金征管条例、失业保险条例，初步建立起了养老社会保险制度、医疗社会保险制度、失业社会保险制度和城镇居民基本生活保障制度。以上这五个法律制度， 已经制定了行政诉讼法，当事人对于行政机关的决定不服，可以提起行政诉讼。现在的问题是要及时修改我国现有法律中关于行政机关对行政复议事项终局裁决的规定， ...
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、关于劳动争议仲裁程序中的反申诉程序三、关于劳动争议诉讼程序的反诉问题四、结语一、引言劳动争议（LaborDisputes）是指劳动关系当事人因劳动权利义务 ）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二条第三项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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在农村，因而灾民主要集中在农村，国家将70%左右的救灾款用于解决灾民的吃饭问题，10%左右用于衣被救济，25%左右用于修建房补贴，5%左右用于防疫治病， 单据就数以亿计，其他地区的情况就可想而知。 第三，多数非国有制企业职工没有参加社会保险，在遭遇失业、生病、工伤事故、老年等生活风险时，就会陷入困境。 ...
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、患病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。这些规定表明：首先，社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照 ...
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》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三 ...
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单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5） 过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。 （4）【裁决结果】劳动仲裁庭一般只会一次开庭，庭后最晚 ...
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写明劳动报酬的具体数额，有的甚至让劳动者在空白合同上签字。 5.社会保险问题。农民工社会保险覆盖率严重不足，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。劳动和社会 责任以及处理的机关和程序等内容，以切实解决当前我国农民工权益保护的突出问题。 另外在加强法律法规体系建设的同时，执法部门还要注意提高执法和监管的 ...
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