补偿金的规定主要体现在《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》 第四十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，其分类依 据不同，分类结果 负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同中或保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或解除劳动合同时，用人单位给予劳动者的经济 ...
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合同；2、无法定理由单方解除劳动合同；3、劳动报酬方面的争议；4、竞业限制引起的劳动争议；5、劳动合同到期不予续签引起的劳资纠纷（补偿金的数额）6 、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 ...
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解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员 证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议每个企业HR ...
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名信访人反映上海某文化传播有限公司（以下简称“文化传播公司”）的签约艺人涉及劳动用工侵权行为及反映色情等事项的信访，要求维护其合法权益，具体诉求是违反工作时间的规定 其中对合同期限、双方权利和义务、保密及竞业限制、酬金、税费等都作了约定；二是“保密协议”，是为保守甲方技术及商业秘密进行的约定；三是艺人 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反 服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权相关的保密事项的，可以在劳动合同中约定竞业限制条款 ...
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劳动合同的法律后果： １、劳动合同的形式及订立时限：应当订立书面劳动合同（第十条第一款）。非全日制用工可以订立口头协议（第六十九条第一款）。建立 需提前30日以书面形式通知用人单位，不负违约责任（但处于服务期、负有商业保密和竞业限制等义务的劳动者除外）。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动 ...
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管理术语》(GB/T 23694-2013)等。该系列文件以中央企业为示范，其中的内容、流程及方法对于民营企业也有很高的风险管理指导意义。 关于公司治理，本为经济学名词。 关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（3）《竞业限制协议》（4）《培训协议》 ...
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纠纷，先行协商。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条 本协议于××××年××月××日经三方签字后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：丙方（ 在公司找到“归属感”，最大限度地激发其才干和潜能。六是要与商业秘密保密责任、竞业限制、岗位责任、绩效考核等结合起来统筹考虑。总之，应当对股权激励方案 ...
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被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外，劳动合同约定的违约金或 应当赔偿损失。损失金额有仲裁或者司法机关酌定。用人单位可与离职员工订立离职协议，对开具离职证明的条件和时间等内容进行约定。出具离职证明应当留存收据备查 ...
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的生产工艺、供应商名单等。甲先生与美国双星公司在华子公司签署了保密协议和竞业限制协议。但在2010年，甲先生成立了深圳市瑞莱普电气技术有限公司，利用 部分中国企业已经取得或者正在取得市场上的竞争优势。美国企业过去和现在在美国市场及全球市场利用包括商业秘密在内的知识产权赚取了高额利润。但我国通过几十年的 ...
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