对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供 亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位 ...
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对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供 亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位 ...
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年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等 有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是显示支付加班工资的工资条等等，凡是能够证明其加班 ...
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简称龙业公司）的考勤表，对龙业公司经理魏师玉、车间主管陈彦军、原告于保柱、证人路长思的询问笔录以及于建强遗留的四份招工书面记录，能够证明于建强 提供证据证明于建强2003年10月3日前有辞职或请假的事实，且于建强遗物中记录招工的最后时间为2003年10月15日，可以推定于建强在2003年10月3日之后 ...
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、电子数据恢复等高科技知识一知半解，遇到有的办案人员不知道ip地址认定、IE浏览记录、网络日志、网关日志、搜索引擎、安装目录、文件、日志文件，web站点、木马 4、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑 ...
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》的要求，劳动争议案件的举证责任在用人单位。单位出示的证据是指纹考勤系统的电子记录，该记录证明在过去的一年中，申诉人谢生（化名）有80次迟到， 的厂家西安青松科技股份有限公司向仲裁庭出具了网络公司（被申诉单位）不可能修改原始记录的证明。而事实上利用专用软件，到西安公司总部的开发平台上有可能对原始数据 ...
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矫正工作；在社区法律咨询、法律援助、人民调解工作中，学生的主要工作为来访记录等文书工作，并协助老师完成文件归档。学生通过在社会法律服务大厅值班，在指导 ，制订相应的工作规则，明确工作流程，保障学生获得培训、选拔的权利，规范其考勤与考核义务，实施奖惩分明的考察制度，注重学生活动收益；建立健全激励机制， ...
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、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资 评优评先和授予称号等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为决策参考。 第二十条 人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书 ...
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）、规章制度、人事档案、入职证明、工作证（服）、考勤表、工资表（单）、工资卡银行交易记录、个人所得税纳税证明、就医证明、病假单、处分通知书（ ，尊重仲裁员及其他仲裁参与人，遵从仲裁员的引导和要求。律师在开庭过程中，应认真记录，做好向对方当事人、证人、鉴定人发问及回答仲裁员或对方发问的准备。律师回答问题 ...
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打卡记录显示原告不存在周六日、法定节假日加班情况，原告虽对该考勤打卡记录的真实性不予认可，但不能提供其他证据予以反驳。故原告要求公司支付休息日、法定节假日 承担证明责任。本案原告主张加班时间较为久远，且原告主张加班的证据仅仅是其个人记录，该证据无法作为认定事实的依据。一审法院不采信原告关于加班的主张， ...
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