辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼】 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末 标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。 目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订劳动合同,而要求双倍工资赔偿的 操作中,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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相关性的背后逻辑是法院考虑到平台企业的赔偿能力强于用工人员，但更为深层的原因在于平台用工人员缺乏必要的劳动保障，法院不得已将本应由社会保障体系承担的 之间以及平台经济业态与传统经济业态之间的利益平衡问题。平台用工问题并非仅仅是新业态的出现导致的，Uber等公司的崛起应该被视为产品，而不是员工不断增长的 ...
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股票的价格将下跌，一些股东即可能通过发动代理权竞争或敌意收购来接管公司的经营控制权，并进而解雇经理人员。当然，在中国目前流通股所占比例极低、国家股和 使公司受到损害。此时，即发生公司对于导致股东会决议被撤销的股东、受托的代理人或委托书征求者请求损害赔偿。 委托书管理规范的设计，在很大程度上是立法政策 ...
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，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期 》第六十三条：董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 （2）对于股份有限公司，《 ...
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为自己的桃色情感服务。这位多数股股东对自己的女秘书爱得发疯，于是就解雇了同时本公司雇员得该女秘书的丈夫，以便排除障碍，而他这么做公司必须 定其过失，继而让其承担对公司的损害赔偿责任的思路。{33} 从制度移植的可行性而言，大陆法系的做法更为可取。也许有人质疑这种推定被申请人具有重大过失对于申请人具有的 ...
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的法律性质及后果 2.2.2.2.4同被控方作出几个档次的拟定谈判方案,降低赔率和减少可能的赔偿 2.2.3 行政救济 2.2.3.1作为权利人代理人 2 ，不得转让给第三人。 1.5.3合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密 ...
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进行：第一，雇员必须为他人工作，如果某人自己注册了公司，以之与另一公司之间签订合同提供服务，则该人不能被认为是雇员；第二，雇员必须得到报酬。报酬可以 劳动者的报酬的多少等，要求劳动者向其支付部分或全部的赔偿费用。在英美法上，虽然一般认为劳动者应当与用人者就其侵权行为承担连带责任，从而用人者在承担责任后 ...
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股票的价格将下跌，一些股东即可能通过发动代理权竞争或敌意收购来接管公司的经营控制权，并进而解雇经理人员。当然，在中国目前流通股所占比例极低、国家股和 使公司受到损害。此时，即发生公司对于导致股东会决议被撤销的股东、受托的代理人或委托书征求者请求损害赔偿。 委托书管理规范的设计，在很大程度上是立法政策 ...
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进行：第一，雇员必须为他人工作，如果某人自己注册了公司，以之与另一公司之间签订合同提供服务，则该人不能被认为是雇员；第二，雇员必须得到报酬。报酬可以 劳动者的报酬的多少等，要求劳动者向其支付部分或全部的赔偿费用。在英美法上，虽然一般认为劳动者应当与用人者就其侵权行为承担连带责任，从而用人者在承担责任后 ...
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