,在合同履行过程中,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的 诚实信用的原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;第三,合同终止后,当事人也应当遵循诚实信用 ...
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无效。 《合同法》第45条规定:当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益 发生或消灭。 条件与期限尽管都是法律行为的附款,但两者还是有明显的区别,作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定 ...
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合同法》,分7章,即总则;合同的订立;合同的履行和违反合同的责任;合同的转让;合同的变更、解除和终止;争议的解决;附则;共43条。这部法律 《北大法学論集》39-4(1989年)。[12]“合同”一词在新中国成立后开始作为与“契约”同意使用。其目的是区别于旧社会的“契约”。但是,尽管由于这种历史的原因 ...
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公司属于个别的单独行为或单方行为。四、公司设立的两种方式我国和大陆法系国家,在公司设立上有发起设立和募集设立的区别。(一)发起设立发起设立是指由拟 修改章程必须经全体设立人一致同意,不同意修改者视同自动退出合伙,其出资义务自然解除,而不能视为违约,已履行出资义务者,可以请求返还其出资。换言之,设立阶段 ...
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协商签订专项协议。 提醒您,管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点: 1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是 责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他 ...
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签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未订立劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理一样,与企业的上级主管 的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人 ...
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的目的呈现单一的私益性。由于行政主体的参与,使得行政合同签订的目的区别于单纯的私益性而具有了公益性。而在行政合同的行政性与合同性之间,行政性应是其基本的 协议内容已超出了民事合同的范畴,体现了行政法上的权利义务内容。 6、协议中主体特权的体现。在民事合同中,双方在签订、履行、变更和解除的过程中均平等地 ...
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凭什么将公立学校与公园、图书馆、博物馆、公立医院等的性质区别开来?如果以公法机构的身份来论证高校的行政诉讼被告主体资格,为什么公立高校不被直截了当地划入公法社团 学生的管理等都是为了更好地履行合同,而高校对学生作出退学处理等是依据合同作出的终止合同的单方法律行为。如果不能这么理解,我们就难以解释学生的 ...
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还了解到,公司总经理彭某曾表示过女工将来事太多,不如男工利索,并授意公司人事部搞区别对待。像这样随意提高女职工录用标准,甚至拒绝录用女职工的情况 国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
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体制的改革,尤其是1994年《劳动法》的颁布,劳动合同制度的全面实施,临时工和正式工存在的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈关于临时工等 也可能是其近亲属。社会保险法律关系的产生一般是始于法定的劳动关系的建立,终止于被保险人或者其近亲属死亡。社会保险费用的征缴关系一般被视为是税法上的 ...
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