之刻起至兵役结束以及整个国防训练期间，不允许对服役人员进行正常解雇。这项解雇保护的特殊性是，服兵役期间劳动关系虽然继续存在，但处于暂停状态，即劳动 情况下，雇主怀疑雇员从事了某种不当行为，只要客观事实证明，这种怀疑已经破坏了继续劳动关系必要的信任关系，也允许正常解雇，甚至非常解雇。[42]此外，解雇 ...
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表现形式究竟是什么，却很少引起普通的重视和足够的注意。本文拟就这个间题略陈管见，敬祈方家正谬。 (一)关于商品经济关系法律化 商品经济的存在和发展， 政府宏观管理体制，并约束行政行为以防止行政权的滥用.搞好廉政建设。 第三，适应我国劳动关系的新变革，劳动立法应由单纯的管理型模式转向协商与管理相结合的 ...
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（包括道德论据），但逻辑上讲，在法律论证中不存在什么法律与道德的冲突，因为两者是论点和论据的关系。 现在回到本案。首先，与在其它所有案件中一样， ，法官将如何证明其选择的正当性？法官是否能够放弃他赫拉克勒斯般的独白式推理 [53]，把目光投向整个法律共同体的对话，从中找寻一个普遍共识作为他的依据？ 在 ...
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广告荐证者个人承担虚假荐证责任以及令机构荐证者承担虚假荐证的行政责任或刑事责任，目前尚无《广告法》的依据。在《食品安全法》尚未生效之前，无论学界与坊间关于 并列的一种社会关系；另一种观点则认为雇佣关系与劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系从属于雇佣关系。后者为学界的通说。本文为研究之方便，文中的雇佣 ...
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可分离的非免除材料。在此过程中，地区法院只需决定是否存在合理依据，以同意行政机构的归类。即使证据不足，行政机构也被允许在诉讼阶段补证。只要机构的 劳动关系的信息，并交给了全国劳动关系委员会。雇主要求委员会披露这些信息，但法院拒绝批准雇主对强制执行的要求。 第五项条件(E)是调查方法、手段与程序，但并不 ...
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并没有要形成一个行政记录，以作为交通部决定的依据，而这才是实质性证据标准的基本要求。其次，不为事实所支持的标准仅适用于初审，而这只有在 的判例中，最高法院给予权威解释。 在1951年的宇宙照相机案， [45] 全国劳动关系委员会在本案审查的问题是一位监督员之所以受到解雇，究竟是因为他在NLRB代表程序 ...
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第18条规定，申请人向劳动部门申请工伤认定时，应当提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明。所以，在工伤认定程序中，申请人承担证明 时，笔者认为，形式上的审查应大于对实质内容的审查。我们知道，目前的法律、法规没有对什么是事实劳动关系作出一个明确的界定，对于哪些情形能够认定 ...
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显而易见，而不能基于猜测或推断。 一旦案件和审判者自己的利益发生纠葛，如果能证明审判者对决定结果确实存在利益纠葛，那么他将被假定不能公正审判， 是合理判断，并打击负责起诉的工作人员的积极性。 [31] 但波斯纳法官对全国劳动关系委员会（NLRB）的研究却表明，这似乎并不是事实。 [32] 在1942年 ...
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刑罚起源的揭示，还不如说是对刑罚功能和目的的抽象。因为该说立足于社会需要解释刑罚起源，它只是证明了刑罚存在的依据和正当性，并没有具体说明最先出现刑罚的 的行为具有目的性。人们对于刑罚设置的目的或者存在的依据和理由是什么的思考构成了人们的刑罚理性。 刑罚是一种特殊的社会设施。对刑罚的正当性和必要性的思考 ...
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尤其是相关的组织及社会成员间的关系发生了什么变化？这些变化怎样影响了居民参与公共事务的条件？它们对建构公共空间的影响是什么？它们对垄断公共空间准入权的原组织 和私人之间发挥作用，因而它联系了公民和政府；它推进法律的需要和普及，因而正在提高社会（依据法律的）组织化水平。第四，这种发展还在创造一种新的社会 ...
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