的，用人单位应当依照本法第八十七条规 定，即应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但当时《劳动合同法》尚未实施，所以陈先生只能要求恢复劳动关系。 并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己 ...
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三条是非过失性解除。只有符合第一条和第二条规定时可以随时解除劳动合同，而且不用对其进行补偿金赔偿。但第三条中的情况，则必须在30天前通知员工 劳动者的隐私或正常生活，劳动者具有依法向人民法院提起诉讼的权利。 4.要提高用人单位在试用期内解除劳动合同的赔偿金。用人单位如果在试用期内滥用解雇权，为一己私利 ...
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其三，确立精神损害赔偿数额。由于精神损害是无形的，赔偿金只具有抚慰的性质，无法真正补偿环境污染被害人精神上的痛苦。所以无法也没有必要以法律明文规定精神损害 。国家环境犯罪补偿金的来源，可以考虑以下途径：由国家财政拨款（国库支出），将刑事被害人的补偿列入每年的财政预算；从对犯罪人收取的罚金和没收财产中 ...
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不合格的； （8）法律、行政法规规定禁止的其他情形。 2.3.3 要约邀请与要约的区别 （1）商品房的销售广告和宣传资料一般均为要约邀请，如果未写入合同， 作价补偿的，抵押人可以与抵押权人协商提前清偿抵押所担保的债权，也可以与抵押权人协商将补偿金向约定的第三人提存作为抵押财产。 抵押人与拆迁人达成安置 ...
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均需付出代价，因此是双务有偿合同。 （三）二者的区别 1、主体不同。这是劳动合同和雇用合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受 了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 劳动合同 ...
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权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。（三）二者的区别1、主体不同。这是劳动合同和雇用合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受 订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同 ...
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单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。 （三）合同中明确违约金和赔偿金计算方法。《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时 的重要内容。 （八）注意定金与订金的区别。定金是债的一种担保方式，合同法规定当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的 ...
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，社会保险与商业保险，二者之间存在根本区别，分属不同的法律部门，由不同的法律调整，体现不同的目的，二者不存在替代关系和包容关系，国家立法没有明确规定二者重合 同时获得赔付。商业保险和社会工伤保险就同一工伤事故进行赔付，不存在“你消我长”的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。综上，笔者 ...
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的成立为前提，单纯设立以确保损害赔偿金的履行为目的的提存制度和公积金制度是不能解决问题的。[17] 于是就有了行政补偿制度的建立。 （三）行政补偿制度 人的环境侵权民事责任为基础，保留其向加害人追索所付补偿金之权利的制度。 行政补偿制度具有双重性质，一方面，它体现了现代福利国家国家权力广泛介入社会生活 ...
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的成立为前提，单纯设立以确保损害赔偿金的履行为目的的提存制度和公积金制度是不能解决问题的”。[17]于是就有了行政补偿制度的建立。（三）行政补偿制度 人的环境侵权民事责任为基础，保留其向加害人追索所付补偿金之权利的制度。行政补偿制度具有双重性质，一方面，它体现了现代“福利国家”国家权力广泛介入社会生活 ...
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