差别，由于建立了社会主义公有制和实行计划经济，我国的劳动合同制度不再是反映雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的阶级关系，劳动合同的双方当事人，是有着共同目的的同志 依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是雇主依约向劳动者支付工资，都具有给付的法律属性，本质上属于债的范畴， ...
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管理链条之外的有权者[8]）以及受害人拒绝或接受的行为已经造成有形的雇佣行为（包括雇佣与解雇；提升与未能够提升；降级；不希望的重新任命；引起重大的利益 受害人利益保护的不足。 （二）过错推定法则下雇主证明责任的负担 如前所述，若用一个等式表示交换型性骚扰事实与雇主替代责任之间的关系，是X=Y.然而，若 ...
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管理链条之外的有权者 [8])以及受害人拒绝或接受的行为已经造成有形的雇佣行为(包括雇佣与解雇；提升与未能够提升；降级；不希望的重新任命；引起重大的利益上 雇主证明责任的负担 如前所述，若用一个等式表示交换型性骚扰事实与雇主替代责任之间的关系，是X=Y。然而，若将敌意环境型性骚扰事实视作事实X，将雇主 ...
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，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。肇事司机作为雇员当与雇主达不成赔偿协议时，一般都会将雇主和被挂靠人一起诉至法院要求连带赔偿其损失。此类纠纷中，被 内容但并不能否定托运人或乘客系于被挂靠人形成合同关系。 所以，挂靠人或者其雇佣的司机以及其他雇员签订运输合同的行为构成表见代理，应当对损害后果承担责任。 ...
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公安部门名义做出雇员应承担全部责任的认定意见。雇主与受害人家属达成赔偿协议后向雇员追偿，雇员以从事雇佣活动、应由雇主赔偿为由不予赔偿。在具体责任认定中对 ；如果本案事故是交通肇事或者交通事故，那么对公安机关责任认定的效力应在进一步与交警部门责任认定相比较后做出结论。 对此形成二种意见：第一种意见认为： ...
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年6月24日，甲方某对外经济贸易公司公开招聘建筑工人外派赴新加坡工作，与乙方崔某签订《雇佣合同书》并经公证。合同签订后，崔按约向甲方交纳出国代办费4?8 不会跨洋越海去追究外方的违约责任。如此判决，保护的实际是违约的外方雇主，而不违约的出国打工者合法权益却没有保护；如此判决，外方用人单位不论怎样违约， ...
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被告人高某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除 的；（3）雇员已经实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的建筑工人，施工方式 ...
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的，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，接收 。 本案中，在责任分配上，可通过比较雇主与雇员对损害发生各自的过错与原因力大小来解决。确定雇主过错的因素，有雇主提供的劳动工具、对象、场所等有 ...
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加班加点说半句不是，常常以炒鱿鱼相威胁。而且，农村劳动力的无限供给使农民工与雇主的谈判能力大大降低。对大多数农民工而言，能找到一个饭碗就已经不错，因此， ；(3)在要求农民工到另外一个邦工作时，应保证提供相同的工作条件；(4)在雇佣期间，向农民工提供并维持合适的居住条件；(5)在需要的时候，提供防护性 ...
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在分析有关侵权责任承担方式的基础上，探讨了出租机动车使用中侵权损害赔偿问题，愿与同行商榷。 一、周某出租机动车侵权责任案例及问题提出 （一）案例 2007年5月 号）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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