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落脚,是户籍转来上海,等找到更好的工作,就立即跳槽。2、有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房。当他们行使劳动合同单方解除权时, 多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴,同等授户权利,施加义务,使双方在解除合同方面地位,能力平等,例如《日本民法典》等627条规定:当事人未定雇佣期间时,各 ...
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已经结束。众多的应聘者恍然大悟,急忙索要培训费被告知无法退。在这种情况下,劳动合同尚未建立,违约责任无从谈起,而要适用侵权责任由于过于苛刻的构成要件,也 ,中国人民大学出版社,2001年3月第一版。 8. 董保华:《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社,2000年7月第一版。 9. 刘文华:《 ...
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Professional Football-A Comparative Analysis[M].Sports Law and Policy Centre,2014:181 [16]董保华.劳动合同制度中的管制与自治[M].上海人民出版社,2015:228. [17] 京华时报.足协重拳:替球员索3 ...
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式维权的劳动者主张二倍工资的诉求,人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【(2020)苏0412民初1501号、(2020) 提示 1、尽管本文检索并罗列了一些因劳动者拒签劳动合同主张二倍工资被驳回的案例,但是,正如上海交通大学凯原法学院朱军副教授在对江苏法院上述劳动 ...
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的相对稳定,同时一个员工将其宝贵的十年时光投入了该单位,单位如果以合同期限到期为由解雇该员工,对该员工确实不是很公平。法律规定,在这种情况 三次劳动合同时,应当作出慎重考虑,要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计,就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定,用人单位在与劳动者签订 ...
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,维护用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾,应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度,以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除 的复函》,该文件是最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ②参见董保华:《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社2000年版,第200页。 ...
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行政机关处罚(上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额) 根据劳动法第十九条规定,劳动合同条款包括:劳动合同期限;工作内容; 不是随意规定。 二、 工作内容; 指企业单位安排职工从事的具体工作,在合同中应当对以下进行明确约定- 1. 工作时间,应当在法律规定的每日工作时间不 ...
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,引起巨大的社会反响。 笔者参加了市律协的劳动争议司法解释征求意见稿研讨会,与上海市劳动法会、上海律师协会等法律工作者一齐研究讨论该意见稿,因此 对不同人民法院管辖权竞合没有界定,现实中一般有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。由于新司法解释没有说明不在同一人民法院起诉时候的 ...
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认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿,以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无 政法大学出版社2003年4月第1版。[9].董保华:《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社2000年7月第1版。[10].常凯主编:《 ...
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中,虽然有劳动者参与的环节,但其最终还是由用人单位行政部门最后决定。 [23]而劳动合同的制定、修改程序相对简单,只要双方当事人在自愿平等的前提下,协商一致, 劳动规章制度的全体。参见董保华:《劳动法论》,上海世界图书出版公司1999年版,第320页。 [28]参见回沪明、高圣平主编:《劳动法及其配套 ...
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