下列有关签订集体劳动合同的表述 -法学论文搜索

劳动合同法解答200问

劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动 ...

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集体协商与平等协商辩析

单位进行平等协商。再则就是中华全国总工会的有关文件。中华全国总工会在1995年8月17日发布的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》。《工会参加平等协商和平等协商和签订集体合同试行办法》第七条规定：企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更 ...

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集体协商与平等协商的关系

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工伤事故的责任认定和法律适用

关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同责任的处理规则。当然，其中关于工伤事故责任构成的论述，对于工伤事故责任纠纷也是适用的。在前文的表述中，我一直使用工伤保险责任纠纷和工伤事故赔偿责任 ...

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浅议劳动报酬争议的起因及对策

最低工资标准。[14]法律、法规另有规定的，从其规定。用人单位应注意当地有关加班工资计算基数的规定，可在劳动合同或集体合同中对加班工资计算基数作出约定（但意义：首先，用工单位应尽量将派遣员工与正式员工（指单位直接招用并与之签订劳动合同的员工）作出区分，避免两类员工身份混同、心理混同，从而诱发劳动争议 ...

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劳动关系法律调整模式论

他常常促进社会的利益。[8]古罗马法学家盖尤斯在《法学阶梯》中有过这样的表述：公有物名义上归全民或区域共同体所有，但实际上由国家管理。而作为管理者的国家还拥有事项的权利的制约，以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点，从第五十一条、五十二条的 ...

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劳动关系法律调整模式论

却相对较小,比较而言可能其主要体现为缔约相对人的选择自由方面,也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定,或者说的制约,以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点,从第五十一条、五十二条的 ...

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建筑工程承包合同纠纷案件法律适用问题研究

就债权的分享达成一致。（三）建设工程合同的效力分述1、有下列情形之一的，所签订的建设工程施工合同无效：（1）不具有经营建筑活动主体资格的企业或全部工程量的比例，以此确定工程款的数额。如合同无效，应按无效合同的处理原则核算承包人的直接费用，约定不明确的，按照国家有关部门公布的当年度定额取费标准计算。对 ...

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有限公司劳动合同

触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚的，应当具体约定工作内容，作为合同的 ...

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[转载]最高法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的理解与适用

中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理” 补偿金的主要功能在于补偿，也可以说，经济补偿金也是劳动者之前签订劳动合同的对价之一。在价值的优先次序上，它与合同自由应当处于同一位阶。当事人约定的经济 ...

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