较高的证明力，但从国外的有关规定来看，各国对劳动合同的形式要求并不严格，一般并不把书面形式作为合同生效的要件。如英国、日本等国劳动法均未要求劳动 采用书面形式，即劳动者最初进入用人单位工作时便未与用人单位签订书面劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同， ...
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较高的证明力，但从国外的有关规定来看，各国对劳动合同的形式要求并不严格，一般并不把书面形式作为合同生效的要件。如英国、日本等国劳动法均未要求劳动 采用书面形式，即劳动者最初进入用人单位工作时便未与用人单位签订书面劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同， ...
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单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人 计算的规定是比较明确的，但是，如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的连续，依然不清晰，这都期待着立法机关进行立法解释和有关行政部门制订实施意见。 《 ...
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若干问题的意见》、《企业经济性裁判人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业 用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、 ...
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劳动者的保证人。（5）未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议（如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议）的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》 第22条还进一步规定，资产性质发生变化后新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的，应按照有关法律规定支付相应的经济补偿金。（3）原主体未消灭但相关 ...
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合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面 组建工会或工会组织制衡乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有 ...
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合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面 组建工会或工会组织制衡乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有 ...
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劳动争议与调解仲裁法》体现了将个人劳动合同与集体劳动合同统一编入，个人劳动关系与集体劳动关系一体调整的思路，符合我国劳动法体系定位的特点，为下一步单独制定《 法的性质时，所持的观点是一致的。劳动合同法与劳动基准法的效力具有明显差异，两者之间存在本质的差别。有关劳动合同的法律规定在性质上仍然属于私法领域 ...
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合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来 外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除劳动者工资 ...
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稳定性不足，直接影响着社会安定和经济发展。主要体现在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。依照有关规定，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人 的办法之一。（2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（ ...
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