后与增加前相比人身事故明显减少，说明赔偿额度的增加促使了企业花费更多的资源阻止人身伤害事故的发生。[43] 再如，美国学者拉斯对《联邦雇主责任条例 [20]李海峥、梁赟玲、Barbara Fraumeni、刘智强、王小军：《中国人力资本测度与指数构建》，《经济研究》 2010年第8期。 [21]W. ...
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，以对民族、社会、集体的忠诚度 和创造财富的多寡为标准，制定激励措施；中国有着悠久的民族文化背景，独特的人文环境，在制定公务员激励措施时就十分注重体现 该处室工作的特点，只能造成人才的无序堆砌，形成表面人才均衡的假象。要想达到人力资源的高水平动态均衡，决策者必须从实际情况出发，对各处室人员现状做好充分 ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十二条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 之日起施行。 部长 尹蔚民 2017年3月13日 人力资源社会保障部关于修改《外国人在中国就业管理规定》的决定 根据《中华人民共和国出境入境管理法》 ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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甚至有可能进一步升级，以及全球经济减速，主要经济体货币政策转向等，都为中国经济增添了不确定性。国内来看，经济结构优化、发展方式和动能转换仍然是我国 ，医疗、互联网、软件、专业技术服务等技术门槛较高、行业发展迅速的企业人力资源风险最为明显。 人才结构及高精尖人才短缺风险 随着全球社会经济和科学技术的迅猛 ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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