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适用法律等问题的答复》(法函〔2004〕30号)第一条规定:“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法 。现请求党组从工作年限、理顺社保关系、理顺福利分房三方面,恳求补缴社保和经济补偿,妥善解决我们的顾虑”;8、被申请人于2011年4月13日向申请人 ...
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是竞业限制条款的生效条件。 (二)在实践中,针对用人单位既不给员工经济补偿,同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议,人民法院多从保护 购买养老保险,根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发(1995)138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
是竞业限制条款的生效条件。 (二)在实践中,针对用人单位既不给员工经济补偿,同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议,人民法院多从保护 购买养老保险,根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发(1995)138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的 ...
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登记的、但在原任职务管辖地区内从事经营性活动的企业、经营性事业单位和社会中介组织。意见还对辞职后从业行为的监督提出要求,即提前退休的领导干部退休后三年内 的范围、地域、期限的竞业限制,但是期限不得超过二年,期限内按月给予经济补偿。公务员违反竞业限制约定的,应当承担违约责任。第二,旋转门条款的规制方式 ...
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登记的、但在原任职务管辖地区内从事经营性活动的企业、经营性事业单位和社会中介组织。意见还对辞职后从业行为的监督提出要求,即提前退休的领导干部退休后三年内 的范围、地域、期限的竞业限制,但是期限不得超过二年,期限内按月给予经济补偿。公务员违反竞业限制约定的,应当承担违约责任。第二,旋转门条款的规制方式 ...
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年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业 ...
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的应聘欺诈,如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效,并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ● 在理论上还有争议,但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员,可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的 ...
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新《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照 社会保险等。此外,《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另 ...
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基本薪资与福利外,是否给予特殊奖励或训练计划,并同时在竞业期间给予合理补偿。 4、各州公共政策 各州对竞业禁止条款改采合理性原则,惟此合理性原则得 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。」换言之,只要竞业禁止契约是针对必要 ...
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至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
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