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第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的,聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿: (一)聘用单位被撤销,聘用人员不愿服从新的工作安排的。 (二)由 仍未就业的人员,本人应当提出辞职。本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工,工作年限 ...
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是不合法的,也是违宪的。事业单位与劳动者均无法律救济手段可用。2、《试行办法》第47条、第48条、第49条载明的“经济补偿”,从条文看,实质上套用了 注:如职员、管理人员、专业技术人员、教师等)与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议;(2)、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和 ...
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向雇员支付资遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费:在同一雇主之事业单位继续工作,每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月 对先前转嫁给劳动者经营风险的一种公平责任分摊。[39]董保华教授认为,经济补偿是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助,是国家分配给 ...
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其与事业单位的人事关系就完事儿了。众所周知,辞职、辞退均可实现终止其与事业单位的人事关系的结果,但却不是处分。开除,是弦外有音。本规定作为 并在适当范围内为其恢复名誉。 被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的,应当予以补偿。 解读: 处分决定被变更,回避了方向性,既有可能是加重, ...
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外,其他费用均不能列为培训费用。原告的请求违反了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的十二条的规定。被告只应当支付给原告1.2万元 与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理 ...
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存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理 ...
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单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码;企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码;⑵劳动仲裁申诉人 离职前已经发放,劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的,不予支持。八十五、 ...
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劳动者补订书面劳动合同。 2,《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...
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