其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。第七条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人 节 集体劳动人事争议处理第六十二条 处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合 ...
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仲裁裁决的程序合法性予以审查，对裁决所认定的事实部分不予审查。 40．劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服该 办案规则》未作规定的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和 ...
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五十六条本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 第五十七条本规则规定的“三日”、“五日”，指工作日 运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金 ...
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的事业单位能否行使辞退权的复函劳动部办公厅对辽宁省劳动局关于贯彻劳薪字〔１９９０〕１１号文件有关问题的请示的复函国务院人事部、中组部、解放军总政治部《人事争议处理规定》国人部发〔2007〕109号国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 国办发［2002］35号因工死亡职工 ...
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1月1日生效的《德国民事诉讼法施行法》第15a条授权各州将下列争议通过法院附设ADR包括调解解决作为诉讼前置程序：（1）地方法院受理的标的额 条款的通知》，完善了人事争议仲裁制度；2007年中共中央组织部、人事部、总政治部又颁发《人事争议处理规定》，进一步完善了人事争议仲裁制度。2003年最高人民法院 ...
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经过职工代表大会通过并已公示的规章制度，与法律、行政法规及政策规定不相抵触的，可以作为处理人事争议案件的参考。「条文解读」1、该条文对审理人事 「苏高法审委[2004]114号条文」12、事业单位对其工作人员作出的辞退等处理决定确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、培训费用及其他 ...
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任命、调配的方式来选用教师,教师属于国家干部。20世纪80年代以后,随着我国高校人事制度改革,高校教师逐步从国家公务员干部队伍中剥离出来,成为具有专业技术、承担教学 原国家教育委员会颁布的《关于中华人民共和国教师法若干问题的实施意见》第八条进一步明确了申诉的处理程序。而《人事争议处理规定》第三条则对 ...
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。仲裁委以超过仲裁时效为由，决定不予受理。 人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条规定：当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁 权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会的稳定提供制度保障。 三、人事仲裁时效制度建构的若干设想 最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位 ...
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单位，其聘用制改革始于2002年，目的是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，实现科教兴国和人才强国。 [6]2002 ：本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。《人事争议处理规定》第36条规定：因考核、职务任免、 ...
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事业单位就是进了“保险箱”，手里捧上了“铁饭碗”。但是，众所周知，当下事业单位的人事管理制度存在着人浮于事、服务质量和效率低下等弊端，造成这些弊端的一个重要原因 改革的思路和方向已显现出来，先是规出台了《人事争议处理规定》，规范的是事业单位与其工作人员发生争议时如何解决的问题，即搭建了第三方进行仲裁的 ...
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