规定，《调解仲裁法》施行后劳动人事争议仲裁委员会和人民法院受理的劳动争议案件适用该法的规定。《调解仲裁法》施行前已经终审的案件，人民法院进行再审时，不适用本规定。劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定。 该条规定区分了《劳动争议调解仲裁法》中实体性规范 ...
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时效期间制度进行了完善： 一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 的方式进行。 46.裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的如何处理? 根据《劳动人事争议办案规则》的规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局 ...
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、商业秘密和个人隐私的除外。第二节申请和受理第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起 ...
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其被除名，现提出人事仲裁申请，已过仲裁时效，请求驳回申请人的申请。仲裁委以超过仲裁时效为由，决定不予受理。 人事部《人事争议处理暂行规定》第 人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，人民法院应依法执行。随后最高人民法院在给北京市高级人民法院《关于事业单位 ...
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其权利被侵害之日起计算。本规则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、 ...
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其权利被侵害之日起计算。本规则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、 ...
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权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼 该决定的主管部门和事业单位作为共同的被申请人，提起人事仲裁或诉讼。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有 ...
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发包人垫付劳动者工资。） 1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定的情形：（一）用人单位 关系处理。 3劳动争议仲裁时效的判定 3.1 仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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关系处理。3、劳动争议仲裁时效的判定3.1 仲裁时效——《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》 ...
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经营者作为当事人。 第十一条 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人 法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。 下列用人单位与劳动者发生的争议属于人事争议，不属仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）实施公务员法的 ...
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