、晋升的公平性，进而提高检察官工作的积极性，主动性和创造性，同时实施检察官职务回避制度可以使检察官排除亲属因素干扰，全身心地投入工作，不断提高思想政治素质和业务素质 的新的回避对象，随时发现，随时调整。4、注意研究相关制度的配套改革。由于整个干部人事管理制度还不健全，有些政策、措施与回避的原则相违背， ...
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的一些过于大胆、过于标新立异的举措而深感不安。众所周知，保障司法独立原则的一个根本性制度安排是法官的身份保障。本来法官民选制和法官任期制就很容易导致法官职位的 的影响，因此在已经采取法官民选有任期这样的制度设计的国家或地区也纷纷考虑各种纠偏和补过的做法。而人事管理上的竞争机制则会更进一步缩小法官职位的 ...
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少数优秀应届毕业生免试攻读硕士研究生的政策，是原国家教委从1985年以来开始进行招生制度改革的措施之一，其目的是选拔优秀人才。它是一个不具强制力的指导性 。人才培养机制、激励机制和流动机制在观念上的落后，已严重影响人事管理制度的科学建构，成为阻滞人才脱颖而出甚至扼杀人才的罪魁祸首。 面对这样的现实， ...
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了司法权的地方化。法院难以实现真正意义上的依法独立审判。因此，改革法院人事管理制度，实现法院系统人事编制独立管理，对于确保法院审判独立具有极其重要的作用和意义。 （二）法官个体独立的制度保障 如前所述，法官独立是审判独立的最终表现。因为，人民法院行使审判权是通过法官的具体审判行为来 ...
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的需要，其作为以司法职业精细分工为指导思想的法院工作人员分类管理这一法院人事管理制度改革的一部分，是为实现法官职业化、精英化而服务的。对最高 的法官助理最高可为正科级；中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院联合发布的《人民法院书记员管理办法（试行）》对书记员的职级作了规定，其中基层法院的书记员最高可 ...
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是执政能力的重要组成部分，司法现代化的主体是人民法院，司法要现代化，必须对法院管理体制进行改革。而法院目前的各项改革只是法院内部自己改革，虽取得一定成效 直接接受中央领导，同时各级法院接受同级人大监督并报告工作。地方法院的人事管理制度由上级法院党组主管，地方法院的法官升降任免决定权在上级法院党组手中， ...
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通过学习不难解决。无论是实行武警履行法警职能还是实行对法警实行聘任制，只有实行军事管理才能保持这支准军事化队伍始终具有较强的战斗力。也才能实现最高法院提出 分析 1．改革法警录用机制实现了公开公正，公平竞争，择优录用，符合干部人事管理制度改革的方向。实现了用人上的规范化和选择性。法院可以根据各自对法警 ...
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通过学习不难解决。无论是实行武警履行法警职能还是实行对法警实行聘任制，只有实行军事管理才能保持这支准军事化队伍始终具有较强的战斗力。也才能实现最高法院提出 分析 1．改革法警录用机制实现了公开公正，公平竞争，择优录用，符合干部人事管理制度改革的方向。实现了用人上的规范化和选择性。法院可以根据各自对法警 ...
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的基础上，探究其语境化合理性与我国司法改革路径的契合空间，并就案件请示制度的诉讼化改造的合理性提出自己的见解。 [关键词]案件请示法律适用诉讼化改造 所谓案件 制度与法律统一适用机制、改革和完善审判组织与审判机构、改革和完善司法人事管理制度、改革和完善人民法院经费保障机制等。 综上，可以说，当前我国的 ...
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，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理 示，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。 ...
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