)庆日等等。6、培、训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训 内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止 ，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止 ，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈 ...
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管理责任。具体而言大致有三个方面：[13]（1）安全管理，包括组织食品安全知识培训、对从业人员进行健康管理、检查票证记录和食品添加剂贮存使用情况、检查食品加工制作 一制度，有效地发挥食安员的功能。食安员具有三重身份，其一是企业员工，其二是生产经营的安全管理员，其三是生产经营的安全监督员。虽然国家希望其 ...
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，企业要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在制定直接关系劳动者利益的 员工签领确认）； 2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3、劳动合同约定法； 4、考试 ...
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并深入认识国际劳工标准的游戏规则和国内相关劳动法律法规。中国加入WTO后,企业的管理规则和贸易规则都要与国际接轨,这是一个必然的趋势,也是中国 标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才 ...
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有大量低收入者的存在，其购买力也不能应对商品价格较大幅度的提高。再者员工权益，企业生产成本上升必然致使国际市场的需求量减少，产品生产量也随之下降，劳动力 自觉地履责，可以说加强对企业的培训是社会责任得以履行的催化剂。因此，政府需要加强对企业的社会责任教育，组织企业一道认真学习SA8000标准，加大宣传 ...
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加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害 规定对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就 ...
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通过以下案例及分析，与读者分享一下笔者在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作，担任公司的设计总监。2007年6 ，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其仲裁代理人处理本案。在对 ...
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师资缺乏、课程课件知识萃取质量不佳、培训形式呆板落后，企业员工对知识的获取途径及方式并不能满足于来自本公司优秀经理人经验的传承。 群众对物业管理的新要求。 参考文献 [1]刘继萍,南蓓.呼和浩特市物业管理企业存在的问题及解决对策[J].物流科技,2013(2):62-64. [2]匙静,王伟.当前住宅 ...
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