需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险体系“各自为政”的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务 ...
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谨慎，依法用工，对从事特定作业的工人采取必要的安全生产防护措施，防范安全生产事故；明确终止合同的费用、通知和协商的义务、养老金责任等，避免各种歧视 权益保障问题，避免员工经由工会组织凝聚过强的反对声浪，导致海外并购功亏一篑。 投资企业应按照当地劳动法和工会法的要求，支持成立工会组织，为开展工会活动堤供 ...
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以盈余公积和未分配利润转增资本）时，投资方企业应确认投资所得的实现。因此，有限责任公司整体变更为股份有限公司视同于利润分配行为，按以下原则处理： 。本所律师认为，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，发行人作为扣缴义务人对全体股东应缴纳的个人所得税负有代扣代缴义务，但梅州市地方税务局已同意由全体 ...
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成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。此项原则规定意味着包括上述企业员工薪资费用扣除在内的各种税前列支扣除项目上，内资和外资企业今后将 的外资企业所得税制下，外国企业在中国境内的机构、场所取得的上述所得在中国境外缴纳的外国得税，只允许作为费用在计算应税所得额时扣除，而不能抵扣 ...
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解决的实际问题。 一、企业社会责任缺失的现状。 1.忽视员工合法权益。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有 便不顾大局、不从长远出发，采取各种手段达到偷漏税款的目的。比如：通过伪造、变造账簿和记账凭证，多提费用、重列成本，以便降低利润，减少纳税；私设 ...
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解决的实际问题。 一、企业社会责任缺失的现状。 1.忽视员工合法权益。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有 便不顾大局、不从长远出发，采取各种手段达到偷漏税款的目的。比如：通过伪造、变造账簿和记账凭证，多提费用、重列成本，以便降低利润，减少纳税；私设 ...
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解决的实际问题。 一、企业社会责任缺失的现状。 1.忽视员工合法权益。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有 便不顾大局、不从长远出发，采取各种手段达到偷漏税款的目的。比如：通过伪造、变造账簿和记账凭证，多提费用、重列成本，以便降低利润，减少纳税；私设 ...
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解决的实际问题。 一、企业社会责任缺失的现状。 1.忽视员工合法权益。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有 便不顾大局、不从长远出发，采取各种手段达到偷漏税款的目的。比如：通过伪造、变造账簿和记账凭证，多提费用、重列成本，以便降低利润，减少纳税；私设 ...
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解决的实际问题。 一、企业社会责任缺失的现状。 1.忽视员工合法权益。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有 便不顾大局、不从长远出发，采取各种手段达到偷漏税款的目的。比如：通过伪造、变造账簿和记账凭证，多提费用、重列成本，以便降低利润，减少纳税；私设 ...
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的，继续提供履约担保所增加的费用由发包人承担。3.8 联合体3.8.1 联合体各方应共同与发包人签订合同协议书。联合体各方应为履行合同向发包人承担 的第三方依法参加工伤保险。18.2.2 承包人应依照法律规定参加工伤保险，并为其履行合同的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求分包人及由承包人为 ...
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