企业聘用协议是否生效 -法学论文搜索

企业破产法

条管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。第二十八条管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。第一百二十一条 ...

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企业破产法

日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛 2006年8月27日中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议条管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。第二十八条管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议 ...

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中华人民共和国企业破产法

，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定条管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。第二十八条管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议 ...

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企业用工风险防范知识

形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工具有强制性，发生法律效力的支付令与法院生效的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付 ...

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企业用工风险防范知识点

形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工具有强制性，发生法律效力的支付令与法院生效的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付 ...

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深圳竞业限制规定

约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 5、签订竞业限制协议后，协议中没有约定补偿金，协议是否有效，员工是否可以逐渐缩小，效力形式越来越多样化、富有弹性，有效、无效、可撤销、效力待定、未生效并存的模式渐趋完善。由此，对合同效力包括劳动合同效力的认定应当与此趋势 ...

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企业人力资源管理及风险防范之探究

证明磋商过程及发出要求签署合同的通知。在这一过程中，往往会出现用人单位将企业的规章制度作为合同附件的情形，实际上这一做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及再签订短期岗位协议，可保证用人单位在期限届至时对劳动者进行调岗。调岗须有合理的理由及依据，一般而言，法院会审核调岗的依据是否充分，规章制度是否 ...

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山东省高级人民法院2008民事审判工作会议纪要(鲁高法【2008】243号)

是婚姻当事人仅就财产分割和子女抚养达成协议的，属于以协议离婚作为附生效条件的协议，如果协议离婚不成，则应认定协议不生效。在离婚诉讼中，该协议《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议 ...

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法律顾问与企业效益

，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工行政案件诉讼；4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁；5、生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请强制执行；6、代理各类民商案件的申诉。（五） ...

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股权转让协议书

和注册证书；所有上述许可、批准和注册均具有完全的法律效力，且将不会因本协议的生效而被终止或者撤销；对上述许可、批准和注册没有任何违法的记录。 5、甲方承诺、游说或诱劝雇员），目的在于在实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。 4、在本次股权转让完成之日后 ...

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