待遇的，判决驳回其诉讼请求。6.未休年休假加班费仲裁时效从何时起算?未休年休假期间工作报酬为工资的300%，因年休假为带薪休假，故其中100%为正常 住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。裁判实践 ...
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生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求 。 2、对赔偿金的支付及数额有正确的认识。除了应了解违法解除劳动合同的赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外，还应当了解50％－100％ ...
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按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与 每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间 ...
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。工人为了不因迟到而受罚，常常提早到工厂门口等候上班，这样许多大工厂工人连同从家准备、走路以及候班时间算在内，一天要达到15、16小时，长者要达到17 左倾冒险主义的影响，在劳动立法方面也规定了某些过左的政策。在工作刚间与休息时间规定上主要表现为：不从苏区实际出发，不顾农村根据地的环境特点，不考虑当时 ...
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辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你说要先 越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分 ...
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，从而惹怒了老板，劳资双方的关系陷入僵局。2011年5月19日，黄先生前来公司上班时，在大门口被保安拦下后，告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。 高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不 ...
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赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个 不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝 ...
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赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个 不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝 ...
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，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。3、劳动合同证明留好。遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你说要先给 凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。11、被辞退，年假怎么算？用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分 ...
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黄伟木特意“咨询”了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：“有休息，星期天不用加班。”接着他被带往车间试工，车间里有30多个工人正在千活， 证据。第一，能确定他与厂里存在劳动关系的证据。第二，他上班时间的证据。第三，工资证据。第四，他认真工作的证据，不能到时让厂方反咬一口说他不认真工作， ...
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