条对具体应比照何种情形经济补偿则没有明确规定。（3）劳动合同由于用人单位原因而无效给劳动者所造成的损害，应当包括劳动者在劳动合同如果有效的情况下本应得到 付劳动待遇金额25%的赔偿费。（2）劳动合同被确认无效后终止事实劳动关系的，应当比照《补偿办法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准赔偿经济补偿金，即按 ...
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合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与 的加班证据有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之 ...
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合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与 的加班证据有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之 ...
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事实劳动关系和隐性就业的产生。而我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解， 中有必要规定，用人单位应根据农民工的实际特点和单位的具体情况，为农民工购买相应的医疗保险，这样，既可以解除农民工的后顾之忧，使他们更安心的工作，又可以在 ...
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劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后 。[5].刘京州：《浅议解除劳动合同的经济补偿》，《甘肃科技》2004年第6期。[6].广翔：《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》，《中国劳动》 ...
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处以 15 日以下的司法拘留。 罚款、拘留可以分别适用， 也可以合并适用。 至于何种情况下罚款，何种情况下拘留，何种情况下可以拘留、罚款并用以及罚款的数额， 字（2016）第176号裁决书确认陈柏林与迅隆公司之间的劳动关系于2002年11月4日解除，因迅隆公司被吊销营业执照且冻结工商登记而无法变更陈 ...
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发展水平存在很大差异、不平衡是客观事实, 由此造成的劳动关系状况差异较大。所以, 各地方针对本地方劳动关系的具体情况进行相关地方立法、释法是可为的 优化的过程中仍然大有可为。在推进劳动法对不同劳动关系进行分类管理的改革背景下, 各地可以根据实际情况对各种劳动关系的调整做出积极探索。例如, 广东、浙江等 ...
//www.110.com/ziliao/article-765840.html -了解详情
发展水平存在很大差异、不平衡是客观事实, 由此造成的劳动关系状况差异较大。所以, 各地方针对本地方劳动关系的具体情况进行相关地方立法、释法是可为的 优化的过程中仍然大有可为。在推进劳动法对不同劳动关系进行分类管理的改革背景下, 各地可以根据实际情况对各种劳动关系的调整做出积极探索。例如, 广东、浙江等 ...
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违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位 经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生 中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细的绩效 ...
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