，中组部、人事部在征求意见的基础上，经反复研究论证，形成了《中华人民共和国公务员法（草案送审稿）》，由人事部于2004年3月报送国务院审批。国务院法制办收到 组织领导才能等，优者晋升，特别优秀的可按规定破格或越一级晋升职务；公务员在定期考核中被确定为不称职的，按规定程序降低一个职务层次使用。 所谓法治 ...
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制度有关问题的通知 5、 关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知 6、 国家公务员录用暂行规定 7、 关于统一确定国家公务员录用考试公共科目的通知 8、 国家 都可能会涉及到国家机密社会利益等方面，影响一般较大，所以在《公务员法》中作如此规定有利于规范这种行为。（五）规定了引咎辞职制度。引咎辞职 ...
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督促和检查制度，通过明确提出学法的内容、方法、管理、考试考核等具体要求，促使公务员结合工作性质和自身特点，联系工作实际，解决工学矛盾。只有建立 体系、建立完善的内部监督体系进行解决，希望通过本文的研究能帮助我国基层公务员队伍进一步提高法律素质。 参考文献 [4]潘淑.能力素质模型在江西地税干部培训中 ...
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曾说过：“安危在出令，存之在所任”，建立一支廉洁奉公高效高素质的公务员队伍，对于促进国家和社会的健康发展至关重要。中国古代官员任期经济责任审计制度（以下 走过场等现象，我国也应积极推进人事制度改革，使任期经济责任审计的结果能够成为公务员考核和任免的重要依据。第五，中国古代的官员审计制度对于肃清吏治起了 ...
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接受人大监督，从而对一般公职人员的考核、奖惩、晋升、任免、辞退等制度不应适应于他们。因此，将此类人员纳入《公务员法》调整也是有违规范管理、 宪法平等原则，导致社会不公，另一方面，也不利于选拔和录用优秀人才，建设高素质的公务员队伍，最终实现促进勤政廉政，提高工作效能的立法目的。 另外，为了促进廉政，《 ...
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算一天的思想，不思进取，应付工作，拖了法官队伍建设的后腿。因此，突破公务员考核的传统模式，建立健全具有法官职业特点的考评体系，是法院队伍建设的必然要 真正到位，真正发挥应有的奖勤罚懒、激励先进作用。首先，要根据不同岗位制定不同的考核标准。业务庭室、综合部门都要根据各自工作的特点制定标准，同时各个不同的 ...
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进行了地区性的试点。在此期间，《国家公务员暂行条例》草案中的一些单项制度，如考试录用制度、亲属回避制度、人事考核制度、人员培训制度等也在全国范围内 干预”，“与党派政治脱钩”，是独立的管理系统。3.不搞“两官分途”。我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不搞多 ...
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观念的存在．导致了法官考评制度也带有浓厚的行政化色彩就立法而言．现在用管理公务员的办法管理法官虽然1995年颁布的《法官法》将法官与行政人员区别开来．在 在现实中．法官除接受法院内部的考核外．还要和其他公务员一样．接受同级人事部门组织的公务员考核．对法官的考核也均适用公务员的标准。 1．3考评取向偏离 ...
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法》上没有写着“公民政治权利是……”而不承认报考公务 员属于公民政治权利，因为《公务员法》没有写着“禁止限制年龄、学历”就认为人事 部门“可以规定年龄、学历资格” 设置；制定职位说明书，确定每个职位 的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据”的规 定。两条文在表述上有些差异 ...
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公务员权益受到不法侵害的现状客观存在。例如报考公务员的限制，招录公务员的违规，职务升降的不公正，业务考核的不合理，奖励惩罚的不分明，福利待遇的不 处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖，人事争议仲裁的规定也大体相同。公务员所不服的人事处理决定，往往是同级人民政府人事部门作出，这里的被申诉或者被 ...
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