推出来的股票往往大多以下跌为主。 在以后的日子，这个陈姓业务员经常联系我，说公司要推出超级品牌计划，打造一只牛股出来，要我交费参加。在这期间，业务员经常 出来，算特别照顾我，并由助理具体安排。 由于一路下跌，我质疑该股是否有重大重组，该工作人员称自己并不知晓，只知将公司投顾团队的指令上传下达。至此，我 ...
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想在投资市场上走捷径是不可能的，不要贪心想着交个投顾会员费、买个炒股软件就能赚钱，都这么容易，大家都赚钱了！现如今出现了不少号称通过与实力强劲 75万出来，算特别照顾我，并由助理具体安排。 由于一路下跌，我质疑该股是否有重大重组，该工作人员称自己并不知晓，只知将公司投顾团队的指令上传下达。至此，我还存 ...
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无异议，但对证据目录第二情况说明的证明目的，证明刘某与原告有关系，与北京三快公司不存在劳动关系，该证据记载的劳动关系是笔误或者错误。通过该公司出具的 的《劳务雇佣合同》第三条规定，乙方应按照甲方的工作安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；第四条规定，甲方 ...
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，不同意岗位调整，拒绝到新的工作岗位报到。医药公司认为小孙不服从单位的工作安排，严重违反了劳动纪律，于2010年7月发出与小孙解除劳动合同的 ，用人单位出于保护女职工权益的角度，可在征求女职工意见的基础上合理调整其工作岗位。 案例二说明用人单位无故调整劳动者岗位的行为属于违约行为，劳动者可以行使拒绝权 ...
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自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升;但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的 支付加班费临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班 ...
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解释（四）》第五条第一款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新 达成了一致。现在李小姐要求再将其调回原岗位属于劳动内容的再次变更，既然公司不同意变更，双方未能达成一致，那么就应该按照现在的状态继续履行劳动合同法，故李 ...
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第三次临时股东大会召开，会议审议的议案之一就是《关于终止向特定对象发行股份购买资产工作的议案》。投票结果显示，大股东三环集团由于是关联方回避表决，二股东武钢集团则 后发现拟披露的预案存在诸多问题，其中一个重要问题是拟借壳上市的标的资产公司不符合新的借壳上市条件。根据上述尚福林主席的讲话要求，借壳上市与 ...
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.64项、制度建设决议2.2项，显然，我国上市公司董事会关注和工作的重上、在经营规划和财务安排上。由此可见，董事会决策机构职能弱化。3.有91. 大会召集权。我国公司法规定监事会可以提议召开临时股东大会，但如果董事会怠于或不同意召开时，监事会则束手无策，此项权力也就形同虚设。笔者认为应当赋予监事会临时 ...
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变更的原因主要有：意见不一致、审计时间资源安排或地域原因、年限到期、重大资产重组或实际控制人变更、公司发展或工作需要。以上变更原因，承载 1.样本选择与数据来源 本文选取2014-2016年中国沪深两市A股市场的上市公司作为研究对象，数据主要来源于DIB迪博数据库和CSMAR国泰安金融研究数据库。由于 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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