合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。本人认为劳动者非法定情由不失去劳动机会的权利是劳动者就业权中最重要的一部分，否则劳动者就业后随时都 炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司 ...
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例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功获得赔偿】 先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出， 证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） ...
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加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出， 证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） ...
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的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字 单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更 ...
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的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字 单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更 ...
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占有1.5万元,某甲给某丙出具收到条,内容为:今收到某丙现金柒万元,给某戊安排工作,如事办不成,柒万元如数退回。后某甲、某丙带着某丁及某戊协调 元。某乙给某甲出具收据,并加盖有某教育咨询公司财务专用章,某乙在收据中特别说明:经培训安置上岗,不退款,没安置不上岗退全款,上岗转正由交通部门组织考试进行。后 ...
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《求职者与中介方协议》约定而非由丁宝兰与六和公司协商约定，故丁宝兰与六和公司不符合事实劳动关系认定的标准。因此对于丁宝兰请求确认劳动 光服务部之间的协议约定,被派遣人员在江河化工工作期间，应接受江河化工公司的岗位管理,由江河化工公司具体安排工作岗位，江河化工公司与圣国服务部进行工资结算后,圣国服务部向 ...
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法有悖。3、申诉人的现房是依政府的行政决定而重建的，市房管局支持开发公司不安排申诉人的店面用房的做法，属于适用法律错误，且严重侵犯了申诉人的合法财产权。 具体情况先进行必要调解，协凋双方当事人的分歧。对当事人提出的要求不符合拆迁法规定的应做好宣传工作，经三次以上面谈，确无调解希望的，应及时进行裁决”。 ...
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