公司之间的保密协议 -法学论文搜索

试论商业秘密的司法保护

人对保密措施不重视，甚至一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工（员工）签署任何保密协议（包括明示或默示）职工（员工）也就不承担保守秘密的义务。秘密的保护措施。（1）建立合同保护制度。即单位与职工的保密合同、单位与合作单位的保密合同、单位与技术使用人之间的保密合同等等。 3、加强司法保护的力度。 ...

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公司设立文件存在的法律风险

双方对于利益分配、责任划分等问题，并未做出明确约定。2003年2月5日合资公司因经营不善、不能清偿到期债务，被债权人诉之法院。2003年12月，债权人向过程中，都会寻求专业的法律人员的帮助，在设立协议当中设置恰当的保密条款，以降低公司可能面临的法律风险。4、股东之间约束机制条款缺失的法律风险股东作为 ...

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探析我国商业秘密保护的现状及措施（下）

保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容：（1）明示合同所涉及的需要保密进行竞争的其他行为。但是，竞业禁止条款绝非企业的法宝，企业在运用竞业禁止条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先，对于竞业禁止的员工 ...

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商业秘密保护的利益冲突

站在员工角度看问题，所以早期判例注重保护当事人之间的保密关系。与保密关系同时被强调、作为保护企业利益理论符号的是维护商业道德理论。于是在有的案件中法庭指出北京：中国检察出版社，2002年11版。 09、郑成思著：《WTO知识产权协议逐条讲解》，北京：中国方正出版社，2000年12月版。 10、郑成思 ...

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试论商业秘密的司法保护

人对保密措施不重视，甚至一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工（员工）签署任何保密协议（包括明示或默示）职工（员工）也就不承担保守秘密的义务。有的秘密的保护措施。（1）建立合同保护制度。即单位与职工的保密合同、单位与合作单位的保密合同、单位与技术使用人之间的保密合同等等。3、加强司法保护的力度。 ...

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关于约定竞业禁止的规范问题

处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动公司业务几乎遍及了全美国，该前雇员负责公司产品的设计、开发和销售，熟悉公司业务的方方面面，所以该公司与前雇员之间的竞业禁止契约规定该雇员在一定期间内在 ...

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探讨股东知情权与公司商业秘密的平衡

的信息，即为《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人的人才能行使股东知情权呢，还是修正这个理论，尝试平衡股东的知情权和公司的利益（尤其是商业秘密的保护）之间的冲突呢？我认为原则上股东不能行使知情权，即使 ...

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探讨股东知情权与公司商业秘密的平衡

的信息，即为《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人的人才能行使股东知情权呢，还是修正这个理论，尝试平衡股东的知情权和公司的利益（尤其是商业秘密的保护）之间的冲突呢？我认为原则上股东不能行使知情权，即使 ...

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员工侵犯企业商业秘密的违约行为

容易，救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律上诉理由成立，法院予以支持。综上，上诉人龚某与被上诉人AZ公司之间发生的是劳动争议纠纷，应该按照劳动法的规定依法提起劳动仲裁，原审法院在劳动争议纠纷的诉讼 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 ...

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