流程，公司无明确的规章制度。为了证明王女士明知公司人事经理的工作程序，公司提交了从1998年10月13日至去年10月27日王女士在工作中发送和接收的多份 标准，可以认定该证据是真实的，从而对该电子证据予以采信。根据网络公司的《考勤制度暂行规定》，一年内累计迟到30次属于严重违纪，就可以对职工进行处理。 ...
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的，只能根据档案的客观情况按照标准挑选。档案记载的主要信息包括学习成绩、工作考勤、时间观念等，如有不良记录，基本无法进入候选人范围。需要指出的是，德国 对中级公务员的比较系统的培训内容包括如下内容：地理、制度、经济等。行政管理法，民法，国家法和欧洲法，人事法律，法律适用。企业管理，生态，经济，自动化， ...
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的，只能根据档案的客观情况按照标准挑选。档案记载的主要信息包括学习成绩、工作考勤、时间观念等，如有不良记录，基本无法进入候选人范围。需要指出的是，德国 对中级公务员的比较系统的培训内容包括如下内容：地理、制度、经济等。行政管理法，民法，国家法和欧洲法，人事法律，法律适用。企业管理，生态，经济，自动化， ...
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，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因 证言笔录作为证据使用。①这在一定程度上可以增强劳动者的证据能力。 3.劳动监察制度是行政部门通过对劳动者与用人单位之间的监督引导，起到化解劳动纠纷的纠纷解决 ...
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制度，你要有奖要有惩，你要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关 就是这个公章仅适用于就加盖所有的对外业务联络，所有涉及到人事的，启动这个公章是无效的。涉及到人事内容的，这个公章必须要和某个公章配合使用，或者和某 ...
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的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代 的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施 ...
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加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 ３、在当事人无约定的 劳动合同约定或法定最低工资标准为由主张合同无效。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的 ...
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应就其加班的事实，承担举证责任，否则，应承担举证不能的法律后果，且我公司考勤记录系打卡生成，无需文某确认，不同意支付加班费。 裁判结果：海淀仲裁委 错开上下班高峰），这种时间不应作为加班时间来计算，特别对于建立了规范加班审批制度的用人单位而言，对于劳动者加班时间的认定，还要综合加班审批表等其他证据予以 ...
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差异，合同理论并不仅仅适用于私立学校。由于我国与美国之间存在非常明显的“地方性制度差异”，分工合作模式下的招生具有非常强烈的公共行政性质，教育行政部门也始终将 不像学校对大部分“计划内统招生”的管理，后者还涉及到临时户籍、粮油关系、人事档案、毕业分配等事项，这些事项既与其他管理事项有着牵连，而且与公共 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的 某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于 ...
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