员工患病不能上班,可以打电话向部门经理请假,之后以书面形式报批,交考勤员登记考勤。庭审时,公司出具了一份员工入职登记表及夏柳的一张请假条,该登记表 夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假,其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以,食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定,并不违反法律及行政法规的强制性规定 ...
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战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等社会事务, 人事事务以及 ...
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战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等社会事务, 人事事务以及 ...
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战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等社会事务, 人事事务以及 ...
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战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等社会事务, 人事事务以及 ...
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,尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度,做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、 制定救济机制。首先,确定人员。企业应选派有法律知识和人事经验的员工,作为处理纠纷的人员,代表公司及时出面解决纠纷。也可选择聘请有经验的专业律师提供 ...
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缺陷,现简单介绍公司规章制度的建立和完善: (一)、企业规章制度的类型 (1)人事招聘与入职制度; (2)工时制度; (3)考勤制度 (4)假期 ,也可以制作单页的声明由员工签字,内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 (2)在工作场所将规章制度内容公告,并且将公告的现场进行拍照、 ...
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