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严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准,企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中,之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系 直接送达有困难的,可以邮寄送达,以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法送达的情况,可公告送达, ...
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来讲:a)过错性解除简单地说,过错性解除是指在劳动者有过错的情况,用人单位可以随时单方解除劳动合同,且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第 。4)步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候,必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定,根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情
的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权? 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-938434.html -了解详情
认为,其自入职以来一直从事文职工作,并无任何不能胜任工作的行为,公司在未与其协商的情况突然变更其工作岗位为保洁员,自已仍是正常出勤,并没有旷工。根据 事实清楚、依据充分。对于考核结果,尽量能够取得员工签名确认。 4、虽然法律赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况可以调岗的权利。但调整岗位应有不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况,就忽略了此事,甚至不知道还能通过 就给我结清工资。我想咨询一下,在这种情况如果我选择辞职,除了结清工资我还能不能要求什么补偿?如果可以的话我该如何维护自己的权益? 下面我们就这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-936664.html -了解详情
必须在法律规定的限度内作出具体规定,如关于劳动合同的期限,什么情况应当订立固定期限,什么情况应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得 ,合同期满或其他情况终止劳动合同的,用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金,作为对员工对用人单位服务年限的一种嘉奖和鼓励,也可以理解。 另外, ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权? 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-939595.html -了解详情
的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权? 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-938785.html -了解详情
问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里 的事件与其他类型的事件的性质却不易分清。对于学校在什么情形应当承担责任,什么情形可以免除责任,《学生伤害事故处理办法》也作出了一些比较具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-970795.html -了解详情
人应该如何行动。也可以说,规定了行为模式。一般意义上的行为模式都包括假定和处理两个部分。假定,就是什么人、在什么情况;处理,就是应该 职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议。规章制度由董事会和经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-285987.html -了解详情
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