关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定（1993年11月14日）提出，“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”这 我国立法机关制定的第一部系统规定公司事项的法律。自1994年7月1日实施之日起，至今已有六年多。毫无疑问，它对我国恢复建立公司制度，推进 ...
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中才有可能得到实现。一些公司制度安排由当事人面对面谈判逐一达成，如有限责任公司的发起人股东协商制定公司章程；一些由一方制定，另一方只能在“接受”与 涉及债权人利益的规范应主要是强制性规范。[21]有的学者则在具体区分有限责任公司、股份有限公司，股份有限公司又进一步区分为初次公开发行前及存续期间两个不同 ...
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条例，先后提出了几个草案。然而由于日本酝酿编纂系统的商法典，于是，公司法的制定被纳入商法典的编纂事业之中。 19世纪80 年代， 日本进一步掀起了兴办企业的高潮 。另外，还引进了当时欧美国家的最新公司制度，如增加了关于股份公司的特别清算制度。 二是《有限公司法》的制定。应该说，股份公司是专为大型、公开 ...
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与法律制度之间经常会发生背离，对这种背离的判断是最关键的。强行地制定法律制度，以此改变人们的行为模式，其结果将是强扭的瓜不甜。但在结构 的是，正是基于这种无法核实的预期，产生了严重的逆向选择，越是没有建立独立性的公司，越是鼓吹自己建立起了独立性，反而使得投资者无法作出准确判断。[20]我国现阶段的独立 ...
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设置及权力配置都尽量规定得比较具体明确。从实践看，这些制定对于促进我国公司制度的建立，公司的正常动作，也确实发挥了重要作用。但是随着我国经济的 ，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。 [6] 第五十条：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： ...
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。【案例参考】一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、 其内容与我国的法律、法规相抵触的，上级劳动行政部门有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接 ...
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的规定，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在 ...
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持股比例要求外，基本与公司法上的股份有限公司相同。 (二) 学术界对有限责任公司与股份有限公司区分点的选择 基于人们对公司法现象的不同认识，理论上对于上述 形式单一。就国家制定法而言，先行的外商投资公司法，不论是中外合资经营企业法、中外合作经营企业法，还是外资企业法，凡涉及公司制度的都仅规定了有限责任 ...
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，即凡是有关公司制度的设立、规范的所有法律规范的总和，包括《民法通则》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《证券法》；国务院制定的相关 的根源在于股东本身利益的要求，换句话说股东是在为自己奋斗，因为，股东向公司投资的根本目的在于股东要借助于资本生息的天性获取投资利益。但股东要想得到投资 ...
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，并引发了不少本不应该发生的股权纠纷，增加了法院的负担。我国香港的公司制度至今维持英国1985年公司法的蓝本，法律规定封闭式有限公司的股东为2人以上， 新的企业上海益华印刷电路板厂。1998年12月5日，被上诉人召开股东大会，制定了企业章程，企业形式为股份合作制，注册资金为50万元，每股为5000元， ...
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