须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。 制；另一方面，该规定虽然未明确提及“不正当的性行为”，但确实规定了学校可以对“品行极为恶劣，道德败坏”或者“违反学校纪律，情节严重”的学生勒令退学或者开除 ...
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将有法可依。 在最新完成的《公共场所卫生管理条例》的修订工作中。像几个公司共同使用一栋大楼的这种写字楼，就将被囊括进公共场所的范畴之中，写字楼里 、误工费、残疾赔偿金等共计24万多元。 除此以外，员工可以向有关部门反映情况，由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则》强化了公共场所经营者的责任，明确 ...
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发布虚假招聘广告，违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1,000 元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。歧视信息违背了公平就业原则。《就业 一个重点：招聘广告内容并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中，信息咨询公司本意在于招聘有劳务关系的员工，而非有劳动关系的 ...
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强制猥亵、侮辱妇女罪的犯罪主体大多是男性（当然不排除女性作为强奸妇女罪的共犯），刑法可以对特殊的弱势群体进行保护，民法强调公平等价有偿原则，不宜对部分 损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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强制猥亵、侮辱妇女罪的犯罪主体大多是男性（当然不排除女性作为强奸妇女罪的共犯），刑法可以对特殊的弱势群体进行保护，民法强调公平等价有偿原则，不宜对部分 损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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权利对民法的放射作用有无被实现。[42]比较美国的宪法诉讼，一方面，两国都可以对民事法律是否违宪进行审查，另一方面，都把法院的行为视为“政府行为”，[43]使法院 ）？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关）？笃信无神论的 ...
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强制猥亵、侮辱妇女罪的犯罪主体大多是男性（当然不排除女性作为强奸妇女罪的共犯），刑法可以对特殊的弱势群体进行保护，民法强调公平等价有偿原则，不宜对部分 损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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强制猥亵、侮辱妇女罪的犯罪主体大多是男性（当然不排除女性作为强奸妇女罪的共犯），刑法可以对特殊的弱势群体进行保护，民法强调公平等价有偿原则，不宜对部分 损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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具体行为的员工，难以追究公司中、高层管理人员。论者据此认为，这种不痛不痒的处理方式，起不到应有的震慑和警戒作用，如果适用刑事替代责任，那么就可以对公司中、 如此低的刑罚能够实现制度设立的初衷吗？即使退一步讲，如果适用罚金刑就可以实现罪刑相适应，那么为什么不可以实行行政罚款等非刑事处罚方式，难道同为剥夺 ...
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说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对 公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面劳动合同，则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如 ...
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