企业现在能对员工罚款吗？（深圳） 问：在近期的咨询中，很多企业咨询，现在听说员工犯错了，企业也不能罚款了，是不是深圳企业真的不 不得低于市政府公布的特区最低工资标准。此规定中的经济处分，就是若员工违反公司的相关规章制度，公司可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》属于特区法规，依照 ...
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，为了有效地进行管理，一般都会在规章制度中，有对员工的一些不当行为给予罚款或扣款的规定，比如：有些公司规定，员工如有迟到、早退的，或者擅离岗位的，公司 其理由是已被《劳动法》和《劳动合同法》代替。而《劳动法》和《劳动合同法》中，并无对员工违纪可以进行罚款的相关规定。那么，没有规定用人单位的罚款处罚权， ...
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进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，即企业再无对员工进行 ，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给 ...
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个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的需求，另一方面对 ，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险 ...
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有用工管理权，但是没有行政管理权，没有行政管理权，就不可以对员工进行行政处分，也不可以对员工进行罚款。也就是说目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了 剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿 ...
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可以是纪律处分措施，如公开申斥或行政罚款，也可以是由FSA提起诉讼，其结果是法院发出禁制令或返还令。FSA还可以对受监管机构启动破产程序， 并对 美元，预计年增长率为100%。这样的产品真的有可能从监管空隙中遗漏吗？尤其是在长期资本管理公司（LTCM）倒闭事件之后？即使存在重复监管的可能，由多个监管者 ...
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，作为公司报税之用。亦要对公司财政状况提供专业意见。 由此可见，公司管治之权力分配，完全取决于股东下放权力之限度，每家公司可以完全不同。同时，通常要在发生问题 准确计算弥补股东损失有困难，最起码要把罚金送回公司，作为储备，供以后发展之用，而不是作为刑事罚款，给了政府。 2、成立董事公会 上文已有提及， ...
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答：可以。我国法律对法定代表人无国籍要求，登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。10、问：企业可以聘请员工当法定代表人吗？ 答：普通 的，由企业登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，撤销企业登记，吊销企业法人营业执照。25、问：到哪个部门办理 ...
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当内资公司的法定代表人吗？可以。我国法律对法定代表人无国籍要求，登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。4、企业可以聘请员工当法定代表人吗 ，由企业登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，撤销企业登记，吊销企业法人营业执照。6、到哪个部门办理变更 ...
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涌现了大批的社会问题。随着社会责任的理念被国际社会广泛采纳以来，消费者权益保护、员工福利、绿色环保等理念开始逐步丰富发展起来。也许有观点认为让企业承担更多的社会 给企业带来巨大价值的无形财产，不可小觑。此外，也可以对中小股东的维权等方面进行革新，以便更好的保护公司；还有关联交易的第三人也应被追究责任， ...
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