至3层来做员工宿舍，该员工宿舍在2楼与1楼之间存在室内与室外两个楼梯，室外的楼梯无护栏。 陈大发上午到达工地后，下午工作了半天时间，下班后回到公司租住 受伤也负有部分责任。陈大发在本案中没有明显过错，故对陈大发所受的损害，应由魏海承担主要赔偿责任，春华公司承担次要赔偿责任。项目经理李杰的行为系职务行为 ...
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三，解雇保护法有利于克服雇员从属地位带来的不利影响。雇员由于其地位所决定，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动 行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体 ...
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三，解雇保护法有利于克服雇员从属地位带来的不利影响。雇员由于其地位所决定，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动 行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体 ...
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三，解雇保护法有利于克服雇员从属地位带来的不利影响。雇员 由于其地位所决定，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动 行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出 ...
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三，解雇保护法有利于克服雇员从属地位带来的不利影响。雇员 由于其地位所决定，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动 行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出 ...
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三，解雇保护法有利于克服雇员从属地位带来的不利影响。雇员 由于其地位所决定，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动 行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出 ...
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派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险 责任，而劳务派遣公司只承担过错责任！ 依据2010年7月1日生效的《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条之规定：用人单位的工作人员因执行工作任务 ...
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某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，而沟通 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；2、违纪情形有规章制度条款规定。发生了严重过错事实，但规章制度没有相应规定，包括没有列举涵盖该类行为 ...
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了劳动合同，约定N继续在该税务咨询所工作。合同中原告给N提供了非常好的工作条件，包括其可为私人目的使用公司的汽车，年底加发红利等等。除此以外， 很少需要通过第278条要求其对其履行辅助人承担责任的方式来间接确认。 [36] （三）过错责任的局限性 缔约过失责任以行为人有过失为前提，德国有学者指出，这是 ...
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》排除责任的规定，而取决于学校行为是否有民事法律规定的过错责任。 四、学校突发事件的分类 为了便于在突发事件发生后，较准确的对其认定与处理，这里有必要 中，学校在报案、配合司法机关的侦查取证方面的工作中。应征注意报案条件，需要慎重考虑，我国刑法中，不少刑事责任的构成要件有一个起点，这要求学校知晓或查明 ...
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