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未签合同 人事主管辞职索双薪 调解员:单位失察要赔偿 主管致损应担责 按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同,否则要支付二倍的工资。某商贸公司聘用张女士作人事部主管后,在其推动下公司员工都签订了劳动合同。可近日张女士却提出辞职,称单位未与她本人 ...
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受理。但是如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工,在公司注册成立后,继续聘用员工,由此产生的法律责任是否存在承继?根据公司法有关理论, 劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则无责任,就不存在双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
劳动合同订立通知书》的本文体现,比如员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同等表述;其二,劳动者未按要求在合理的时间内订立 养老保险待遇的和届满退休年龄的,均无需支付经济补偿金。对于届满退休年龄的,企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
合同订立通知书》的“本文”体现,比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述; 其二,劳动者未按要求在合理的时间内 保险待遇的”和“届满退休年龄”的,均无需支付经济补偿金。对于“届满退休年龄”的,企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
: 关于张艳波在梨树农行组织的竞争上岗中未获聘用而致劳动关系解除的问题。(1)用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同 这两项规章制度是明知的。因此,二审法院认定钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》未经公示,不能作为钢铁公司解除王国安劳动合同的依据,并据此认定钢铁公司解除王国 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
,并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面,建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同员工如何维护自己的合法权益? 当公司 条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕以20032012年中国A股上市公司为 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中 ...
//www.110.com/ziliao/article-836063.html -了解详情
认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕以20032012年中国A股上市公司为 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中 ...
//www.110.com/ziliao/article-801972.html -了解详情
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