要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成 ...
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来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税； 3.2居住超过五年的个人，从第 一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。? 六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务 ...
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处理时，视为未解除劳动关系。劳动者没有证据证明用人单位口头辞退时，视为未解除劳动关系。经法院释明后，双方对解除劳动关系及支付经济补偿金达成一致的，判决解除 应当扣除，不能列入计算范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。 （3）劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分 ...
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。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证 的凭证顶替银行存款或库存现金的； (三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的； (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的； (五)未经批准坐支或 ...
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。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕其他权利 1．产前检查按出勤对待 国务院《女职工劳动保护 至三期届满日，还是新签定从原合同到期次日至三期届满日的合同？ 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定 ...
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项目工地工作、居住，有好几个人，都没有类似的情况出现，而且二人的工作地点也不在一处。 黄某2009年5月到公司工作，李某2008年7月到 二条规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：第一顺序，配偶、 ...
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九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。七十、《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资 ，但以人民币5000元为限。一百一十三、高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9 ...
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后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获 其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位，并将工资从 ...
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某自2008年2月至2008年12月26日止，均向我公司当月及以前所有的工资、福利已经支付完毕。2004年5月至2008年4月的社会保险当然涵盖在内， 每月A公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬，李某再次要求加班费用没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于李某主张的未交养老 ...
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某自2008年2月至2008年12月26日止，均向我公司当月及以前所有的工资、福利已经支付完毕。2004年5月至2008年4月的社会保险当然涵盖在内， 每月A公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬，李某再次要求加班费用没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于李某主张的未交养老 ...
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