男的如愿以偿，女的却未被录用。当到该公司人事部询问时，经理告诉她：你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用。胡某认为自己具备了招工启事 每个月的工资只有400元底薪，加班费每小时2元，每个月拿到手的只有600多元，就这样工厂还拖欠一个月的工资。而聚集在工厂门口，要求厂方提高基本工资，保证员工每周 ...
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不失为好方法。用人单位每个月为交纳上述四类社会保险的费用是很大的一笔开支，公司显然不愿意缴纳，不履行法定义务。 从另外一个角度而言，公司说的是不是假象 了，工资两千包括了浮动工资，即社会保险费用已通过现金形式发放到员工手中了，公司似乎没有什么不合法的地方，而这的确能麻痹不少的求职者。因为在他们看来，能 ...
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以架构重整为由书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8 多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前一个月通知劳动者，反而无须支持劳动者代通金；三是有违劳动法关于对三期女职工 ...
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能力却拒不履行给付抚养费的义务，还编造谎言逃避法院的执行。这种行为不仅没有尽到一个父亲应尽的法律义务，也背离了中华民族尊老爱幼的传统美德。被执行人不仅未 外，其余药费需黄某某自己负担。黄某某现为四川省岳池某公司职工，因长期病休，每月领取工资1188元，住房及门市租金24000元/年均由黄某某收取。张 ...
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公司领导问个究竟:“我严格遵守公司上下班制度，其间并没有消极怠工、偷工减料……”不等杨某说完，公司领导便开始答复:你刚刚参加工作，技术熟练程度远远不够，绝大多数 的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月;经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以蒋某不符合录用条件为由将 ...
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这显然是个不合理的方案。说句老实话，这个方案真的做下去，没有个派遣公司能存活，因为这明显是不合理，那么既然不合理我们就注意到一个问题，为什么没有学者站出来 你到银行去排队，你排上去，这边是派遣员工，4000元一个月的工资；那边是正式员工，8000元一个月的工资；也就是说，你看，多不合理啊。所以应该打掉 ...
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工资。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ 【法律解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假 劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后， ...
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要严厉打击的对象。但是黑车一直屡禁不绝。例如，从2000年4月20日至5月18日不到一个月的时间内，市交通局、工商局、公安局、公交分局联合执法， 的同一级别的不同部门，可能是领导和被领导的上下级关系，也可能没有任何领导关系但出租车公司主办者的行政级别高于管制部门最初的管制框架就是在这种政企不分的体制下 ...
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中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约责任，按照合同约定应向徐某 发表于《法学研究》1997年第5期，但此后作者一直没有听到批评意见和其他任何反应，在2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自 ...
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按照劳动合同的规定支付劳动报酬，企业不按时支付报酬，属于违约。只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是普通民事纠纷，应通过民事手段解决。所以，拖欠员工工资 多，只要加大贯彻落实力度，并非不能解决问题。欠薪行为入罪是一个老生常谈、最终难以落实到纸面上的话题，大抵是因现行法律贯彻不到位。 实际上，欠薪 ...
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