用人单位不得依据该规定对员工进行处理,用人单位相关行为损害了劳动者的法权益,依法应当向劳动者支付赔偿金。 律师评析 通过上述案例可知,用人单位可以以劳动者违反公司相关规章制度的规定为由与劳动者解除劳动关系。但该内部规章制度是否合法合理,关系到用人单位的解除行为是否违反劳动合同法及其他法律法规的强制性 ...
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示栏处,并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定: 员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者, 劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求制造公司向其 ...
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主动告知大额负债等影响任职资格情况,并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系,缺乏事实和法律依据,法院依法不予支持。 。 《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: …… (五)个人所负数额较大的债务到期未 ...
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,但鉴于原告岗位已经不存在,双方客观上已经不可能恢复劳动关系,遂判决: 1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求; 2、被告于判决生效之日起10日内支付 第八十七条规定支付赔偿金”。 通过该规定可以看出,在用人单位违法解除劳动合同的情形下,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动 ...
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年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系,包括:① 员工患病或受伤(非工伤)治疗后,不能再回到原岗位上班, 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定,解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关:经济补偿金=员工在本单位的工作 ...
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到2021年5月的书面劳动合同,肖涵予以拒绝。 随后,公司向肖涵发出终止劳动关系通知书。肖涵主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请, 劳动合同;劳动者不与用人单位订立的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起 ...
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选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思 向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
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申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿,也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为,这个过程不是必然的逻辑关系。因此,王湘主张的违法解除或终止劳动 劳动关系,仲裁委应该驳回王湘的请求,但王湘已被公司单方解除劳动关系,所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼,依法 ...
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劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利,企业也要就此引起 经济性裁员的 情形之一的,用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外,用人单位解除劳动合同的,就属于违法解除劳动合同,劳动者申诉时可以要求恢复 ...
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职到2021年5月的书面劳动合同,肖某予以拒绝。 随后,公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请, 资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所 ...
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