劳动合同，而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢？ 关于这个问题，实践中存在不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不 权利。第二种观点认为，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-788202.html -了解详情
江必新、何东宁、王莉著：《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用劳动争议卷》，中国法制出版社2014年版，第237页。 三、用人单位设置末位 无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
十五条关于“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018年1月日生效）31.【违法解除劳动合同的赔偿金】 劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日生效）31、用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时， ...
//www.110.com/ziliao/article-775984.html -了解详情
行为。用人单位作出解除与劳动者劳动合同的行为,显然缺乏事实和法律依据,应属于违法解除劳动合同行为。该案例涉及以下几方面的问题： 一、用人单位如何认定 ,认定用人单位主张不能胜任工作缺乏依据,导致败诉。 3、关于考核流程,建议事先在制度中作出具体的规定,并向劳动者公示用人单位对员工进行考核,尽量做到公正 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
签订劳动合同的二倍工资。当然，从另一角度看，劳动者反悔后找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资同样不应得到支持。 劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-738999.html -了解详情
日，陆某与公司因为提成的问题产生争议，陆某于2018年2月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 一审、二审判决均与仲裁裁决一致。。律师说法：关于请求支付双倍工资差额诉讼时效的几个问题。这个案例主要涉及到一个时效的问题。对于普通劳动者来说，时效的概念 ...
//www.110.com/ziliao/article-726183.html -了解详情
实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据 劳动合同法》第四十六条第五项的规定 相关法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-673249.html -了解详情
能因为股东的特殊资格而未与作为股东的员工签订书面劳动合同，否则在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任；也不能将其与其他 解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东易律师事务所张莹律师、时代 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -了解详情
请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 高法【2009】73号)第四条第(四)项关于用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的问题中，上海高院的 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
是绝对的倒置，本案A公司是否提出过与劳动者解除劳动合同的问题，应适用谁主张谁举证的举证责任分配原则，故王某仍应对此负有举证义务，而不能仅因为劳动者 在王某完成举证责任后，A公司应就王某旷工解除劳动合同提供证据予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之所以规定由用人单位对“开除、除名、 ...
//www.110.com/ziliao/article-643095.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务