和竞业限制保密义务并准确地适用各自的对应法律是处理类似案件的难题，也是本案劳动仲裁的关键所在。 实际上，法定保密义务和竞业禁止根本就不是一回事，竞业 认为，本案中A员工假借其妻名义开设C企业，并没有违反双方关于保守商业秘密的约定，因为双方并未签定竞业禁止条款，C企业存在本身并不违法。但是，A员工将商业 ...
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时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的 号民事判决） 「依从来通说之见解，要课离职员工以竞业禁止义务，必需有法的依据，例如缔结劳动契约时之合意、工作规则上之规定或另行书面约定等均 ...
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「竞业避止合同」。依大陆学者所见，因该国职工的劳动收入普遍不高，故要其职工承担竞业禁止义务，目前还缺可行性。但就少数高级人才或特殊有接触机密 时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的 ...
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的标准、方式支付及经济补偿金与竞业限制关系等，采取回避的态度，导致了各地各自出台指导性意见、实施办法和内部规定，以统一审判和仲裁口径， 但各地的 这是其要求原告履行竞业禁止义务的充要条件。 【作者简介】 侯立伟，单位为浙江桐乡市人民法院。 【参考文献】 {1}如上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题 ...
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，自2013年2月1日起施行。《解释（四）》共15条，其中最多的是关于竞业限制的规定，共有5条，占了三分之一。本文通过五则案例分析，对于这五条 ，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的 ...
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规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这些规定从总体上体现了竞业禁止精神。但竞业禁止 民法的基本原理而言，超过三年的竞业禁止合同（条款）对职工而言是显失公平的，职工可请求人民法院或仲裁机构变更原有竞业禁止期限为三年以下。 钱 军 吉 ...
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商业秘密的民事责任并承担违反竞业禁止的违约责任。但法院却以违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任须经劳动仲裁，而商业秘密的侵权又因证据不足驳回了翁氏 商业秘密的民事责任可分为侵权责任与违约责任两种。其中，违约责任按照违约行为发生的时间可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方 ...
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后，劳动者仍须依法或依约承担保守用人单位商业秘密和竞业禁止的义务。（4）其他基于双方的劳动关系而发生的权利义务。对于因上述权利义务关系引发的争议， ，当劳动者与用人单位选择不一致时，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 关于劳动争议案件的诉讼管辖，2001年《劳动争议司法解释一》第8条规定： ...
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判决生效后三个月内没有申请人民法院强制执行的，人民法院应当解除保全措施。 【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中，当事人可以提出财产保全申请，但是 应该参考上海市高级人民法院的解释进行事实劳动关系的定义，着重于劳动者与用人单位之间的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的规定 第二十三条 ...
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先进的技术知识，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法，就是因为它违背了商业道德， 合同条款无效；如果企业以订立了竞业禁止合同为由，拒不为离开企业的职工办理有关手续的，职工有权向劳动管理部门提出劳动争议仲裁，或者向人民法院提出起诉。如果 ...
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