劳动规则的规定，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新 四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。【公司规章制度的制定程序】公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中 ...
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规则的规定，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对 四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 【公司规章制度的制定程序】 公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中 ...
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，专指用人单位依法制定的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规章制度，在劳动法学中通常称为内部劳动规则，在有的国家或地区则称雇佣规则或工厂规则 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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，等。 用人单位的规章制度应依法制定。在市场经济条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得 ，有利于提高劳动者素质，有利于社会文明和进步。 参考文献： 1. 徐小洪，劳动关系运行伦理分析，工会论坛 2001年8月。 2. 何维玲，诚信原则的 ...
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，等。 用人单位的规章制度应依法制定。在市场经济条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得 ，有利于提高劳动者素质，有利于社会文明和进步。 参考文献： 1. 徐小洪，劳动关系运行伦理分析，工会论坛 2001年8月。 2. 何维玲，诚信原则的 ...
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劳动合同既体现国家意志， 又体现国家意志允许范围内的双方当事人的意志，但劳动合同同时具备一般民事合同的特征，即主体合法，双方法律地位平等，合同是双方 ，等。用人单位的规章制度应依法制定。在市场经济 条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得 ...
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[1994]289号）规定：本条（《劳动法》第二十五条）中的重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便 ，草案规定企业规章制度要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践中难以操作，也与其他相关法律的规定不尽一致。法律委员会经同国务院法制办、劳动保障部、 ...
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标准，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的法律[①]。 一、劳动规章的性质及我国现行法上对劳动规章性质的界定 （一）关于劳动规章制度性质的主要观点有 纪律和职业道德。”第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，才可以裁员。用人单位自裁减人员之日起6个月内 情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，才可以裁员。用人单位自裁减人员之日起6个月内 情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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