活动；不得就在位后的行为进行保证和承诺，但保证和承诺诚实和公正地履行岗位职责者除外；就可能诉至法院的案件、争议或观点进行表达个人意见或看上去 。法官的报告至少应当每年一次，并且必须作为公共文件提交给法官所在法院的书记员办公室或法律规定的其他场所。? 准则5 法官或司法职位候选人必须避免不适当的政治活动 ...
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得以办案数量排名、末位淘汰、接待信访不力等方法和理由调整法官、检察官工作岗位。 第十一条法官、检察官非因故意违反法律、法规或者有重大过失导致 加强司法人员履职保障努力维护司法公正——中央司法体制改革领导小组办公室负责人就《保护司法人员依法履行法定职责规定》答记者问 新华社记者陈菲、罗沙 中央全面深化 ...
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作用还没有充分发挥出来。各部门内部责任单元的划分还不够科学，人员配置与岗位职责还存在着不相适配的现象。 [②]那么，如何设置综合性管理部门？笔者认为 审判研究、司法改革、审判委员会事务等。凡是党务人事方面的事务一律由党务人事办公室处理，包括纪检组、政治处、监察室等。其他一切后勤保障方面的事务，包括立案 ...
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国家工作人员应注意的事项都规定出来是不可能的。因此，在公务员法和具体的岗位职责中如果没有规定国家工作人员的注意义务的情况下，能否认定国家工作人员有职责上 人犯职责的司法机关工作人员，其所负的注意义务较之于一般坐办公室的国家机关工作人员的注意义务就要高出许多，其工作的紧张度、注意度更高。正因为如此，国家 ...
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因本岗位的工作要求与标准全院干警都已知悉，而自觉地履行本岗位职责。（二）公示政务活动时限标准，明晰政务行为的时间要求政务活动的诸多事项都是 有处理结果产生科室间互动，提供充分了的技术支持。全院干警可以通过分布于各个办公室的微型计算机登陆本院网站浏览政务管理工作的全部情况并且产生明确积极的监督效果。如 ...
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刑事检察，贪污贿赂检察等，这些组织主要是考察它们的办案效率与效果，而像办公室、技术部门、后勤行政部门就是属于专家所说的管理层次的组织，它们是为办案部门 为什么要实行绩效考核。 首先，《纲要》强调考核的前提是“在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标”，即先确定绩效目标，然后才能使考核 ...
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体系建设的指导意见》（安委〔2014〕8号）等有关规定，国务院安委会办公室制定了《生产经营单位安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》，现印发给你们，请 证据的；（三）存在重大安全生产事故隐患、作业岗位职业病危害因素的强度或浓度严重超标，经负有安全监管监察职责的部门指出或者责令限期整改后，不按时整改或 ...
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审核完毕报分管局长。时限：7个工作日三、审定标准：同受理标准本岗位责任人：分管局长岗位职责及权限：按受理标准对审核意见进行审定。同意审核意见的，在《律师 ，退审核人员。时限：7个工作日四、告知管理相对人或服务对象打电话办事或到办公室咨询，首先接受询问的工作人员，必须向管理相对人或服务对象告知经办处（科 ...
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、对保全财产未尽保管义务致财产损失等行为。 （五）审理、执案件中是否依岗位职责各行其职。如是否按规定拟稿、审核、签发文书、装订档案、填写流程表，签名 查中发现的问题，不论事后的补正情况如何，都将按规定定期通报。 （三）考核办公室有权对一般过错作出认定，对重大过错由考核领导小组作出认定并确定责任追究。对 ...
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班计划，司机恼怒地对李先生提出人身威胁，动手拉扯李先生的领口，并堵在办公室门口不允许李先生下班。李先生向公司领导求助无果，无奈之下报警。事后，公司 以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为工作不能胜任 ...
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