加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约 工资。 问题三： 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的 ...
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工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达20余万元。 张畠富申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司向其支付6000余元 后，判决单位应支付的加班费差额增加到1.5万元。他仍不服，又提起上诉。近日，二审法院驳回了他的上诉。 案件分析 自制加班表没有法律效力 在案件审理 ...
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则对于大多数同样遭受侵害但未提出该请求的劳动者来说，这项权益的保护就没有真正落实。[xxviii]法律“赋予人民一些权利，为他们提供法律上以及司法上的援助 （英文简称“IBM”）雇员因“被迫加班工作却没有获得补偿”，将IBM告上法庭，打算为美国国内所有被IBM拖欠加班费的雇员追讨加班费（为加利福尼亚州 ...
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加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...
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双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的 、抚恤金、安家费、探亲假路费、过节费等福利，不属于工资性质的收入，不应作为加班工资的计算基数。此外，劳动者因办理工作事项先行垫付的钱款，再由用人单位 ...
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日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和 应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人 ...
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和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 至少为114元。如果7天全部加班，那么至少可拿到加班工资969元。此外，对于非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。领取加班费有法可依 ...
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，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单 某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求，法院予以支持。 法官提醒： 最低 ...
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，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 ，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效？笔者认为，法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思 ...
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仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份 不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部 ...
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