变得冗长。现行的法律规定，在劳动争议发生后，要依次经由仲裁与审判两道过程,不经过仲裁过程不能提起诉讼。由时限来看, 劳动仲裁过程的审理期限是2个 由于劳动纠纷是发生于劳动者和其工作单位之间，二者具有隶属关系，当劳动争议解决之后劳动者仍然在该单位工作，或者劳动者依然希望能够继续在其单位工作，所以和平解决 ...
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各自独立，在求证，时效等方面表现出很多的衔接障碍，严重影响到对劳动争议案件的处理效率。 ( 三) 劳动争议仲裁机构设置存在问题 在实际生活中，我们经常 的相关机制有待完善 我国对监督劳动争议仲裁的程序并没有做相应的法律规定，因此民事诉讼、行政诉讼以及行政复议在实际运行过程中只能通过法制委员会等来办理， ...
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就只能向该区人民法院提起诉讼。但是，其实没有任何一条法律、法规、司法解释有这样的规定。关于劳动争议案件诉讼管辖方面的法律规定是这样的：1、《最高 的仲裁请求得到了劳动争议仲裁委员会的部分支持。这种情况下，双方都有可能向人民法院提起诉讼。此种情况对A公司来说有些麻烦--虽然从法律规定看X区人民法院是唯一 ...
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途径? 用人单位有证据证明一裁终局不符合法律规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 57.为什么要赋予 时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的 单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理 期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中， ...
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，与劳动争议调解仲裁法第四十九条对用人单位不服终局仲裁裁决提起诉讼的管辖法院作出明确规定不同，劳动争议调解仲裁法第四十八条、第五十条并未对用人单位不服非 便于当事人诉讼。反之，则会增加当事人的诉讼负担，不符合方便当事人诉讼的法律原则。综上，既然劳动争议诉讼要以仲裁程序为前提，则其在管辖、受理条件、审判 ...
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或全部失效。⑤反诉具有牵连性，反诉一般应基于同一事实和法律关系。 劳动争议诉讼程序，是劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，在法定期间内，向人民法院起诉，人民法院根据 法院诉讼时其反诉成立。 对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理 及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行 ...
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都不看就下判决,人们不得不对仲裁的作用产生怀疑,同时因劳动仲裁法律效力诉讼待定和对仲裁监督无法律规定,劳动仲裁办案质量的责任也无法考评,更无法追究相关 关系中确实发挥了积极作用,但在审判机关审理劳动争议案件审理中却缺失,以致劳动争议案件的调解难度增加,社会效果欠佳。 二、针对上述问题,建议从以下几个 ...
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