劳动保障监察行政处理决定 -法学论文搜索

拒不支付劳动报酬罪初探

追究刑事责任时，才能启动立案程序。这意味着只有查证行为人的资产状况后，公安机关才能决定行为人的行为是否构成犯罪，是否能立案，这就给公安机关提出了两难的命题选择是对2004年12月1日颁布实施的《劳动保障监察条例》作相应地修改，赋予人社部门在处理拒不支付劳动报酬行政案件时，拥有全面调查核实欠薪单位资产 ...

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履行给付行政任务的私人之法律地位--以养老保障行政为例

的被授权组织，根据《社会保险行政争议处理办法》第2条第2款的规定，本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险下达的监督检查询问书的；缴费单位多为用人单位，当劳动保障监察人员在行使检查时，用人单位作为履行给付行政任务的主体应当承担协助义务，此种协助义务不履行则可能 ...

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农民工工资有保障了

月工资总额的农民工工资保证金；拒不改正或者拒不履行增存工资保证金处理决定的，依照《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处罚。建设领域用人单位违反本规定，工资准备金的，由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正的，依照《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处罚。第二十三条行政机关及其工作人员违反本规定 ...

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中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见

增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入、企业工资、劳动保障监察、企业民主管理、协调劳动关系三方机制等方面的制度，逐步健全劳动保障法律法规体系。深入开展法律法规宣传教育，加强行政执法和法律监督 ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

、法规的用人单位，有关行政部门应当依法处罚。劳动行政部门应当自行政处罚决定做出之日起七个工作日内，将有关行政处罚的信息录入或者通知相关机构录入企业信用管理制度，推进劳动保障监察网格化、信息化建设，加强分类监管。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政部门依法处理，劳动行政部门应当在规定的期限内做出 ...

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云南省农民工工资支付保障规定

月工资总额的农民工工资保证金；拒不改正或者拒不履行增存工资保证金处理决定的，依照《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处罚。建设领域用人单位违反本规定，工资准备金的，由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正的，依照《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处罚。第二十三条行政机关及其工作人员违反本规定 ...

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劳动仲裁和劳动监察有何区别

介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的。2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范， ...

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农民工工资保障权益的研究

监督机制不到位，才出现这么多拖欠工资、克扣工资的现象。负责解决工资支付的劳动保障监察机构，因为设施的不完善，各种人员、经费的不足，没有独立的能力来解决一旦在劳动过程中发现自己的合法权益受到侵犯，要向有关部门反映，及时做出正确的处理决定，权利是需要自己来进行维护的，对于拖欠工资的行为要严厉谴责，但要 ...

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劳动仲裁和劳动监察有何区别

介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的。2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范， ...

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我国劳动者休息权法律保障的缺失与完善

出台的具体实施办法对休息权进行了补充保障。国务院 2004 年审议通过的《劳动保障监察条例》，是劳动者休息权的行政保障的法律依据。该《条例》对劳动建筑、餐饮行业、警察、医护人员等特殊群体，有的连基本的休息时间都无法保障。非正规就业的劳动者（主要是农民工）休息权受侵害状况尤其令人担忧。 2012 年 ...

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