合同时，能够对对方有一个比较全面的了解，避免和减少今后劳动争议的发生，当事人在缔约的过程中均应享有知情权。《劳动合同法》中进一步明确和强化了劳动者 业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 劳动合同法第二十六条规定劳动 ...
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终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处 合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同 ...
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终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处 合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同 ...
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与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师 ...
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单位的强制性规定，劳动合同还处于拖延状态，劳动者何以举证自己的受损范围?即便得到了赔偿，工作因此而失去，对劳动者来说无疑是更大的损失，劳动争议解决机制的 劳动法律关系当事人尤其是劳动者只能在权益受侵害后提出仲裁或诉讼，救济固然是维权的强有力手段，但也因其事后性、补偿性，难以及时、有效地维护当事人权益。 ...
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运用调解。2001年美国统一调解法更是规定，对于商事争议所有法院都必须运用调解程序。对于劳动争议，除集体合同争议外，法院也尽可能地运用调解程序。 美国的仲裁 的两个环节，而且，重要的是对利益争议的解决，其终结权在民间和社会机构或三方机制，司法不介入利益争议。 不公正劳动行为法制化源于美国。美国国家劳资 ...
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争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由劳动合同关系的双方通过合同事先约定或在争议发生后协商确定争议的解决程序，有约定则按约定，没有约定或协商不成时则 ，着力引导，把调解工作落实到位。调解有利于化解矛盾，减少纠纷，有利于劳资双方私下解决纠纷，像处理婚姻纠纷案件那样，将调解作为仲裁裁决和司法判决前必经程序， ...
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1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《国家公务员申诉控告暂行规定》的通知 「1995-08-11」为依据，随后人事部又下发人发[1997]71号关于印发 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 ...
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自由选择，这就与仲裁作为非行政、非诉讼的公断行为应以当事人的自愿为原则的精神相悖，同时也增加了当事人解决劳动争议的成本。 （二）仲裁时效规定存在的问题 最长保护期限。 （三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨 随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同的广泛推行，《条例》和《劳动法》 ...
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根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重违纪、违规行为 从处理劳动争议的的角度很难解决，一方面改制属于政策性的原因所致，可列为情势变更的客观情况之一而适用情势变更原则；另一方面法律规定双方协商达成变更合同 ...
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