试用期被解雇 -法学论文搜索

解雇的10个误区

十个解雇误区，并进行简要分析，供HR和法律从业者参考。误区一：试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求可以解雇。【实操要点】根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。误区三：解除劳动合同经济补偿就是N+1N是 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

的、操作起来相对复杂的，是雇员疾病引发的解雇，为此联邦劳动法院制定了三步检查法（dreistufige Prufung），审核雇员因病被解雇的社会正当性：[46] 第一步，审查雇员是否有疾病诊断（negative Gesundheitsprognose），并根据雇员目前的健康状况和病史，判断雇员能否 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

的、操作起来相对复杂的，是雇员疾病引发的解雇，为此联邦劳动法院制定了三步检查法（dreistufige Prufung），审核雇员因病被解雇的社会正当性：[46] 第一步，审查雇员是否有疾病诊断（negative Gesundheitsprognose），并根据雇员目前的健康状况和病史，判断雇员能否 ...

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解雇保护制度比较研究

及经济性裁员三种。首先，过错性解雇理由。主要有六种过错，其分别为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即先在企业内部详尽阐明其请求。《蒙大拿法案》促使美国起草了《统一解雇法案》(Model Uniform Termination Act)，该法案与《蒙大拿法案》的条款极为相似 ...

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雇主解雇的内涵以及与撤销、情势变迁的界定

顶替生病的或者在产假的职员的工作。联邦劳工法院认为：考虑到限期合同规避解雇保护的问题，如果没有提出限期合同与非限期合同区别的实质性理由，就不能不产生以后，劳动合同存续期间出现的（当然在试用期后，职业培训关系的雇员，也可以由于特别重要的原因被解雇，参阅 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG）。但是 ...

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试用期内侵权行为成因与加强措施

单位可以解除劳动合同[4]。但这并不意味着用人单位对试用期劳动者享有用或不用的权利，针对用人单位滥用试用期解雇权的现象，《劳动合同法》第二十一条指出：拟定，劳动者很少有讨价还价的能力。由于《劳动法》仅规定试用期最长不得超过6个月，因此，试用期被许多用人单位滥用，例如，对于劳动者的转正无限期拖延，一 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

总是显得不那么理直气壮，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件，这内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

总是显得不那么理直气壮，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件，这内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与 ...

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公司不签劳动合同被辞退了，我申请劳动仲裁能够获得什么补偿

续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿还可以向人民法院起诉。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

受聘者在临时雇佣考察期间内，工作勤奋认真，工作质量良好、工作成果稳定，却依然会被雇用单位以受聘者工作能力不足为由强制结束劳动关系、解除劳动合同。实际上，这是用人单位其解除通知将不生效。上面所述案例中，其公司在佟某试用期内解除合同，必须做出对佟某解雇理由的相关解释及不符合的条件，但李某在开始时并没有 ...

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