单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法 则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样，用人单位支付的双倍工资与正常劳动收入之间的差额应否计入劳动报酬呢？笔者认为，该笔差额款项不应该属于 ...
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等因素，制定工资调整实施方案，并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。 第二十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。 变更劳动合同，应当以 期限自动延长至完成履行协商代表职责之时;集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。 第三十八条 集体协商一方有权向对方提出进行 ...
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并没有导致其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案，对公司有何启示？ 劳动合同是劳资双方真实意思表示一致的法律行为， 第3条规定：因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 ...
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期限为自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用 方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间， ...
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劳动合同的；[第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。]（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。 《 范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系 ...
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缴纳社会保险金，而社会保险金的缴纳基数是职工的实际工资（理论上是该职工实际收入所得）。企业单位在代扣代缴个人所得税同时应该按其金额缴纳社会保险费。因此在合同 报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致，由单位解除劳动合同的，单位 ...
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劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。” 范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系 ...
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合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析】 值得注意的是：赔偿数额巨大！赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的 ...
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合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ）。 （3）月工资，按应得工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1） ...
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