能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 已付出劳动的，用工单位应当支付报酬；二是由于用工单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于 ...
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，更好的帮助在劳动者求职过程中最大限度保障自身权益。 关键词：劳动法; 合同; 欺诈; 一、我国就业现状 根据国家统计局发布的数据显示，截止2018年，我国劳动力 种条件与工作岗位和劳动者工作能力并无直接联系，因而不应为影响劳动合同效力的因素。 2．单位非明示的合法录用条件 此种情况，由于是针对用人 ...
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的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决： （1 因不同意解除而申请仲裁，法院经审查后如认为上述解除符合有关法律规定的，应当确认解除。 第三节 劳动合同效力纠纷的法律适用问题 一、不订立书面 ...
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》第53条规定：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”。 ②《劳动法》第3条第2款规定：“ 缔约双方自由意志表示并规定用人单位和劳动者个人权利义务的劳动合同[⑦]。劳动合同的内容与劳动规章的内容发生冲突时，应当遵守劳动合同效力优先的原则。 二、 ...
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会出现合同无效的效果。在此前提下，需要进一步探讨的是，劳动合同形式的规定是效力性强制规定（必然规定）还是管理性强制规定（应然规定）？这一点依然 证据和使得当事人的权利义务内容经过条文化而变得明确，通过这两点最终实现减少劳动纠纷发生和保护劳动者权益的目的。但一方面，保存证据和明确权利义务的目的无法通过使 ...
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在试用期内提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位后，该通知立即产生法律效力。换言之，劳动者只要作出书面通知行为，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。实践中，如果在用人单位收到辞职信之前，劳动者要求收回辞职信，这是法律上所谓 ...
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的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括 合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同效力优先的原则。 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》 ...
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的情况很多。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现 更长的工资和其他损失都无法得到赔偿，这种赔偿标准对劳动者极为不公！在合同法解除合同的场合，经济补偿的重要意义在于补偿劳动者工作期间的贡献，因此，应根据其工作 ...
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的情况很多。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现 更长的工资和其他损失都无法得到赔偿，这种赔偿标准对劳动者极为不公！在合同法解除合同的场合，经济补偿的重要意义在于补偿劳动者工作期间的贡献，因此，应根据其工作 ...
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预测的诉讼风险。2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权）用人单位招用劳动者时，应当 “基本工资”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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