惩罚过； i.在被监督期间违反有关规定或者被起诉； j.有攻击或者使用暴力的记录。 教育或者就业情况（Education/Employment10分） a.现在失业； b.经常失业； c. 多次故意实施重罪或轻罪，且因被科处重惩役、监禁刑或劳动教养处分，至少已执行2年自由刑且自释放后5年内又故意犯重罪 ...
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劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证；（三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同通知书；（ 代理人甚至仲裁员进行人身攻击。第六十八条律师对庭审笔录应当仔细核对，对记录错误或少记、漏记的，应立即提出补正并在旁边签名，同时在笔录后面签署日期和留下联系 ...
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劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证；（三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同通知书；（ 代理人甚至仲裁员进行人身攻击。第六十八条律师对庭审笔录应当仔细核对，对记录错误或少记、漏记的，应立即提出补正并在旁边签名，同时在笔录后面签署日期和留下联系 ...
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排斥其它方面的社会理论，认为它们导致了一个经常为法兰克福学派攻击的方法论上的谬误：拜物教。“霍克海默与劳动拜物教的对立表达了其唯物主义的另一个方面：人对感性幸福的要求。”[44]他 情报与评价功能》，载〔美〕格林斯坦、波尔斯比（编）：《政治学手册精选》（上卷），竺乾威、周琪、胡君芳译，王泸宁校，北京： ...
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合规运营的重要性。合规不只是企业经营外在表现的合法经营；合规更深层的含义是企业内部管理上的规则与文化，从这一点看，合规被赋予了更多人文色彩。 、公司股权、知识产权、企业诉讼、涉外服务；广东摩金律师事务所将常法服务分为：劳动人事、商业交易、公司股权、知识产权以及争议解决；北京极光律师事务所将常法服务分为 ...
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秘密性质的和经营管理方法及与经营管理方法密切相关的投资、销售、财务、人事、组织等经营活动以及有关的记录、表格、数据、合同、名册、计划等。 总之，对于 、客户名单、标书内容等透露给第三方，也包括员工与原任职企业解除劳动关系一定期间内将就职期间掌握的企业秘密透露给新雇主或其他第三方；（二）企业交易相对方不 ...
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的原则。职工工资水平应在企业经济 发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作 按照有关规定缴纳养老保险费。第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会 ...
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在《班务日记》上如实记录每一位学生的表现，等到评选“三好学生”时，全班同学就会对照《学生手册》和《班规》，结合《班务日记》的记录，推选他们认为 不易评估的时候，激励就比控制更重要。对于体力劳动的管理，我们更偏好控制，即标准化作业；而对脑力劳动管理，我们更偏好激励其主动性，即使其创造性地开展工作。 绩效 ...
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关系： （1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督； （2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位； （3）劳动者 事项决定公示，或者告知劳动者。告知劳动者可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使 ...
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，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司 并存档;4)须有日常工作数据记录; 46、即使企业能证明劳动者不胜任工作，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么? ...
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