劳动法补偿的工龄工资规定 -法学论文搜索

【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

的法律风险。十四、如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 《意见》明确，此处 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。结合我国经济发展水平和用人单位的实际情况，笔者认为，我国劳动法应应继续适用，即单位在与此类劳动者解除劳动合同时，仍应按单位工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

，规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立劳动法适用范围，劳动法自身的条文存在不少疏漏和矛盾，无法真正落实集体合同在调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

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劳动法关于工资的相关规定

等。（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。劳动法对员工休假相关规定员工休假分为 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

的规定不合理，不利于保护劳动者的权利。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这就问题且缺乏合理性：第一，没有明确优先留用和优先招用的缺乏可操作性。优先留用的标准是以劳动者的工龄长短，还是劳动者的工作能力？另外，优先招用是在什么情况下优先 ...

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医疗期与病假的区别

多会感叹到癌症晚期，华为仍然终止劳动合同，并且只补偿3200(N+1)元（注：N指魏延政在华为的工龄）。为此，网上评论华为没有人性，中国劳动法律当然为24个月。四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见（川劳办〔1996〕19号）第48条规定，劳动者患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪），在 ...

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劳动关系的解除及经济补偿金的支付

的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下为减员增效，在与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除，则补助补偿金性质如何认定，也是法院审判中 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈的经济补偿，《劳动法》第二十八条的规定可以看出用人单位对因劳动者违纪违法而单方解除劳动合同的情形不予经济补偿。 1、单方解除劳动合同经济补偿的内容（1） ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律（三）》相应规定不一致的，优先适用深圳经济特区条例的相关规定。一百〇八、双方约定劳动者在职期间的工资中包含竞业限制经济补偿的，该约定无效。 ...

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